UniversidadesUn curso de verano de la UCM abordará el empleo de las personas con discapacidadLa 37ª edición de los Cursos de Verano de la Universidad Complutense de Madrid acogerá una jornada dedicada a la inserción laboral de las personas con discapacidad. Será el 22 de julio y contará con representantes de organizaciones del colectivo, como Cocemfe, Plena inclusión y Salud Mental España y, por parte empresarial, de Inditex
LaboralPiden “prohibir el papel” para el registro de jornada y hacerla accesible para la Inspección de TrabajoEl gerente del Consejo Español del Registro de Jornada, José Ramón Urtubi, defendió este domingo que se debe “prohibir por completo el uso del papel para el registro horario” en el ámbito laboral y resaltó la necesidad de que estos datos se recaben de forma digital y en un sistema que sea accesible para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Personas mayoresEdad sin Fronteras, UDP Madrid y Movimiento contra la Intolerancia piden una ley “específica” contra el edadismoLa Plataforma Cívica contra la Discriminación por Edad (‘Edad sin Fronteras’), la Asociación Provincial de Mayores y Pensionistas–UDP Madrid y el Movimiento contra la Intolerancia pedirán este viernes a partir de las 17.00 horas en la Plaza de las Cortes la aprobación de una legislación “específica” contra la discriminación por edad, convencidas de que “rechazar” a una persona por su edad es “quebrar” el “reconocimiento” de la “dignidad humana”
TransporteIryo firma su primer convenio de maquinistasIryo ha firmado con el sindicato Semaf su primer convenio colectivo de maquinistas, según informó este viernes en un comunicado
BulosSordo (CCOO) apoya que los medios publiquen cómo se financian pero avisa de que “no va a arreglar el problema” de los “bulos”El secretario general de CCOO, Unai Sordo, aseguró este jueves que la propuesta del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, de que se obligue por ley a los medios a que exista transparencia sobre sus fuentes de financiación es “de puro sentido común”, aunque advirtió de que “no va a arreglar el problema” que existe con la proliferación de “bulos”, porque “tiene mucho que ver con las nuevas formas de producir información” debido al impacto de canales como las redes sociales y el auge de la inteligencia artificial
LaboralDíaz reunirá este lunes a los agentes sociales para la reducción de la jornada laboral y la negociación cogerá “velocidad de crucero”La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, anunció este jueves que el lunes su Ministerio volverá a reunir a los sindicatos y a la patronal para seguir abordando la reducción de la jornada laboral y explicó que, una vez cerrado ya el acuerdo tripartito sobre el real decreto de los derechos de las personas Lgtbi en el ámbito laboral, la negociación del tiempo de trabajo cogerá “velocidad de crucero”
SumarLos estatutos de Sumar contradicen la bicefalia que pretende DíazEl documento organizativo aprobado en la asamblea fundacional de Sumar establece que el coordinador o coordinadora general, el puesto del que ha dimitido Yolanda Díaz, será el "máximo representante de Sumar tanto a nivel político como institucional", por lo que en principio no sería posible una bicefalia como la que pretende Díaz al seguir siendo vicepresidenta segunda del Gobierno
TransporteEl Sindicato Ferroviario convoca huelga para este viernes en los talleres de RenfeEl Sindicato Ferroviario ha convocado una huelga de 24 horas para este viernes 14 de junio en todos los talleres de Renfe, en protesta por las condiciones laborales de los trabajadores de estos centros, según informó este miércoles el sindicato en un comunicado
LaboralÁlvarez (UGT) augura que Díaz seguirá en Trabajo y elogia las “importantes transformaciones” realizadas: “Eso casi siempre se paga”El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, auguró este martes que Yolanda Díaz, pese a haber dejado el puesto de coordinadora de Sumar tras las elecciones europeas, seguirá “con firmeza” al frente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, al tiempo que criticó a quienes mostraron su deseo de que deje también estas responsabilidades, lo que atribuyó a las “importantes transformaciones” que ha impulsado en este país. “Eso casi siempre se paga”, lanzó Álvarez
Elecciones europeasGarrido (CEIM) dice que es “una pena” que Díaz no deje también el Gobierno: “Muchos lo agradeceríamos”El presidente de la patronal madrileña CEIM, Miguel Garrido, aseguró este lunes que es “una pena” que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que anunció su decisión de dimitir de su cargo de coordinadora general de Sumar, no deje también sus responsabilidades en el Gobierno de España
LaboralLa pérdida de poder adquisitivo de los salarios escala en mayo hasta 0,64 puntos pese a crecer un 2,96%Los salarios en convenios colectivos se revalorizaron hasta mayo de 2024 un 2,96%, por encima del 2,92% de abril, una subida que no fue suficiente para evitar que perdieran 0,64 puntos de poder adquisitivo, dado que el dato adelantado de IPC de mayo fue del 3,6%, cuatro décimas más que en abril, cuando la merma de poder de compra no alcanzó las cuatro décimas
SumarAmpliaciónYolanda Díaz dimite como coordinadora de Sumar 44 días después de asumir el cargoLa vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, anunció este lunes que deja el puesto de coordinadora general de Sumar, sólo 44 días después de asumir formalmente el cargo y con el objeto de "que haya un debate" sobre la reorganización del espacio entre todos los partidos asociados
ComercioEl pequeño comercio se lanza a por los jóvenes para frenar la falta de relevo generacionalEl sector del comercio de proximidad lanzó este lunes una campaña con apoyo financiero del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, para mostrar las fortalezas del sector, llegar a los jóvenes y frenar uno de sus principales problemas, la falta de relevo generacional en los negocios
LaboralMenos del 30% de los trabajadores Lgtbi piden el permiso por matrimonio en empresas sin planes de diversidadSolo el 28% de los hombres y el 24% de las mujeres Lgtbi piden el permiso por matrimonio o pareja de hecho en empresas que no disponen de planes de diversidad por miedo a exponerse y ser rechazadas. No obstante, aunque la cifra es mayor en compañías con esas estrategias de inclusión, ni siquiera en esos casos llega a la mitad, pues solicitan esos permisos el 49% de los hombres y el 43% de las mujeres