Así se desprende de los datos de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por Servimedia, en los que se pone de relieve que, pese a que el repunte de los salarios creció en mayo en cuatro centésimas con respecto al mes anterior, el poder de compra sumó su tercer mes consecutivo en negativo, ya que en abril perdieron casi cuatro décimas. Con todo, el dato definitivo de IPC no se conocerá hasta la próxima semana, cuando será publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), aunque no suele experimentar grandes variaciones con respecto a la cifra adelantada.

La variación salarial media pactada está calculada con la información de aquellos convenios cuyos efectos económicos son conocidos y cuantificables y que han sido registrados hasta mayo de 2024.

Para dicho cálculo, se han tenido en cuenta 2.723 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta mayo de 2024, que afectan a 1.005.783 empresas y 8.895.211 trabajadores. Del total de convenios, 218 han sido firmados y registrados en lo que va de año 2024, afectando a 89.575 empresas y 661.722 trabajadores.

Precisamente, los convenios formalizados este año registran una subida salarial mucho mayor a la media, pues se sitúan en el 4,13%, 0,53 puntos por encima de la inflación de mayo, frente al 2,86% de revalorización retributiva de los convenios formalizados antes de este año.

Los convenios rubricados en 2024 no solo rebasan la subida de precios (3,6%), sino que se sitúan por encima de la recomendación general pactada entre sindicatos y patronal en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), de cuya firma se cumplió un año el pasado mayo.

Dicho pacto aconsejaba alzas retributivas del 4% en 2023 y del 3% para 2024 y 2025, más un punto anual en función del comportamiento del IPC. Así las cosas, si los convenios rubricados este año se sitúan por encima de estos umbrales, los salarios en general siguen por debajo ligeramente del mencionado 3%. En concreto, en mayo crecieron cuatro centésimas por debajo de la pauta del 3%.

Por tipo de convenio, los de empresa eran hasta mayo 1.917, que daban amparo a 413.965 trabajadores que se beneficiaron de una subida salarial del 2,79% de media, mientras que 806 eran convenios sectoriales y acogían a 8,48 millones de empleados. Ellos lograron un alza salarial del 2,97%.

Por otro lado, la jornada anual media pactada en los convenios fue de 1.762,2 horas, aunque en el caso de los de empresa la cifra por trabajador fue de 1.718 horas y en los de ámbito superior 1.764,3.

Finalmente, en los cinco primeros meses de 2024 se han depositado en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 314 inaplicaciones de convenios, que involucran a 281 empresas y afectan a 12.185 trabajadores.

Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo periodo del año anterior, se observa que se han depositado un 1,9% más (314 frente a 308), que afectan a un 11,6% menos de trabajadores (12.185 frente a 13.791).