Empresas y discapacidadCaixaBank e Inditex, las empresas del IBEX 35 que mejor reportan sobre discapacidadCaixaBank e Inditex son las empresas del IBEX 35 que alcanzan el nivel máximo de reporte de información sobre discapacidad y la inclusión en sus empresas, según afirmó el director gerente de Fundación Bequal, José Antonio Martín Rodríguez, en un diálogo acto en Servimedia en el que presentó el 'IV informe Ibex 35 y Discapacidad’, elaborado por su entidad
Empleo domésticoEl 1,8% de los ocupados en España son empleadas de hogar, con la falta de información sobre sus derechos como principal retoEspaña contaba, a finales de 2024, con 360.000 empleados del hogar dados de alta en la Seguridad Social, de los que en su inmensa mayoría son mujeres, y tienen, como principal reto para mejorar su situación, que se acabe con la falta de información sobre derechos laborales que sufren, después de los avances en el reconocimiento de derechos legales que se han aprobado en los últimos años por parte del Gobierno
Día de la Mujer25 años del I Plan municipal de igualdad que acordó celebrar el 8-M y aumentar los nombres de mujer en el callejeroEl Ayuntamiento de Madrid celebra este año, con motivo del 8 de marzo, el 25 aniversario del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Municipio de Madrid, la primera estrategia de este calado que estableció celebrar oficialmente el 8-M en el Consistorio y aumentar a la presencia de mujeres ilustres en el callejero municipal, entre otras muchas medidas
LaboralLa mitad de las empresas españolas siguen sin protocolos antiacoso pese a que el 24% de las trabajadoras sufre este problemaLa implantación de medidas para erradicar la desigualdad y la discriminación en el entorno laboral que todavía sufren las mujeres en ocasiones avanza de manera sostenida pero muy lentamente, dado que solo el 50% de las empresas españolas asegura que cuenta con protocolos contra el acoso laboral, lo que supone un punto más que el año pasado. Ello, pese a que, según CCOO, el 24% de las trabajadoras sufre acoso sexual en algún momento de su carrera profesional
Día de la MujerUGT y CCOO piden “avanzar” en las “mejoras” de la reforma laboral y el cumplimiento de los planes de igualdad ante el 8-MCCOO y UGT publicaron este lunes un manifiesto conjunto con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebrará el 8 de marzo, en el que plantearon prioridades como el cumplimiento de los planes de igualdad y “avanzar en la senda de las mejoras de la reforma laboral” para evitar que las trabajadoras “paguen las consecuencias de una coyuntura económica forzada por la situación internacional de desaceleración de la economía”
LaboralEl convenio de grandes almacenes adopta medidas de protección al colectivo LgtbiLa Confederación sindical independiente Fetico, junto a CCOO, UGT y Valorian, ha ratificado el acuerdo sectorial por el que se desarrolla el conjunto de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas Lgtbi para el sector de grandes almacenes
CienciaLa directora del CNIO denuncia ante la Fiscalía presuntas irregularidades del gerente del centroLa directora científica del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), Maria Blasco, explicó este martes que ya ha presentado ante la Fiscalía una denuncia por presuntas irregularidades en el CNIO que asegura habría cometido su director gerente, Juan Arroyo, en un conjunto de “contrataciones menores” que fueron dirigidas a la misma empresa
IgualdadCultura establece criterios de igualdad en la concesión de ayudas y subvencionesEl Plan de Igualdad en la Cultura incorpora la perspectiva de género interseccional en las subvenciones, becas y contratación pública en el sector. No obstante, las cuotas se discutirán en un grupo de trabajo y con los profesionales, ajustándose según la presencia femenina en el segmento cultural de turno, siendo los videojuegos, la música clásica y cómic aquellos en los que las mujeres están más infrarrepresentadas
DiscapacidadEl Cermi publica su protocolo contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboralEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) publicó en forma de libro en soporte papel y digital el protocolo de procedimiento sobre prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, adoptado por esta entidad social a fin de generar entornos laborales inclusivos y promover la diversidad en su estructura organizativa y en su funcionamiento y procesos
LaboralUGT lamenta que la Ley de Paridad no sea "más ambiciosa"El sindicato UGT señaló este lunes que la Ley de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, aprobada en el Congreso de los Diputados el pasado 23 de julio, es "un paso más hacia la igualdad entre mujeres y hombres", pero lamentó que no sea "más ambiciosa" en algunos aspectos
LaboralDíaz, sindicatos y patronal sellan el decreto antidiscriminación de los empleados LgtbiLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, firmó este miércoles con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme un acuerdo para aprobar un real decreto con medidas para luchar contra la discriminación de las personas Lgtbi en el ámbito laboral y advirtió de que “sin derechos no somos nada” y de que, pese a los avances, “el mundo del trabajo está plagado de discriminaciones”
LaboralPequeña ‘tregua’ entre Díaz y los sindicatos con la CEOE en medio de las tensiones por la reducción de la jornada laboralLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, firmará este miércoles, a las 10.00 horas, con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, el acuerdo contra la discriminación de las personas Lgtbi en el ámbito laboral, en medio de un contexto de tensión con la negociación abierta para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales y que se encamina a un cierre sin las patronales
LaboralPequeña ‘tregua’ entre Díaz y los sindicatos con la CEOE en medio de las tensiones por la reducción de la jornada laboralLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, firmará este miércoles, a las 10.00 horas, con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, el acuerdo contra la discriminación de las personas Lgtbi en el ámbito laboral, en medio de un contexto de tensión con la negociación abierta para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales y que se encamina a un cierre sin las patronales
LaboralEl Gobierno autoriza la tramitación urgente del real decreto contra la discriminación de las personas Lgtbi en las empresasEl Consejo de Ministros autorizó este martes la tramitación administrativa urgente del proyecto de Real Decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas Lgtbi en las empresas, que fue pactado entre los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo, según anunció este mismo lunes la vicepresidenta segunda y ministra del ramo, Yolanda Díaz
CaixaBank e Inditex son las empresas del IBEX 35 que alcanzan el nivel máximo de reporte de información sobre discapacidad y la inclusión en sus empresas, según afirmó el director gerente de Fundación Bequal, José Antonio Martín Rodríguez, en un diálogo acto en Servimedia en el que presentó el 'IV informe Ibex 35 y Discapacidad’, elaborado por su entidad
España contaba, a finales de 2024, con 360.000 empleados del hogar dados de alta en la Seguridad Social, de los que en su inmensa mayoría son mujeres, y tienen, como principal reto para mejorar su situación, que se acabe con la falta de información sobre derechos laborales que sufren, después de los avances en el reconocimiento de derechos legales que se han aprobado en los últimos años por parte del Gobierno
El Ayuntamiento de Madrid celebra este año, con motivo del 8 de marzo, el 25 aniversario del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Municipio de Madrid, la primera estrategia de este calado que estableció celebrar oficialmente el 8-M en el Consistorio y aumentar a la presencia de mujeres ilustres en el callejero municipal, entre otras muchas medidas
La VIII Jornada Mujeres en el Autismo, organizada por la Federación Autismo Madrid en colaboración con la Fundación Orange, abordó las violencias que enfrentan las mujeres autistas. Bajo el lema 'Violencias: una realidad silenciada', el evento reunió a mujeres autistas, familias y profesionales para visibilizar esta problemática y la falta de recursos específicos para atenderla
La implantación de medidas para erradicar la desigualdad y la discriminación en el entorno laboral que todavía sufren las mujeres en ocasiones avanza de manera sostenida pero muy lentamente, dado que solo el 50% de las empresas españolas asegura que cuenta con protocolos contra el acoso laboral, lo que supone un punto más que el año pasado. Ello, pese a que, según CCOO, el 24% de las trabajadoras sufre acoso sexual en algún momento de su carrera profesional
La Confederación sindical independiente Fetico, junto a CCOO, UGT y Valorian, ha ratificado el acuerdo sectorial por el que se desarrolla el conjunto de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas Lgtbi para el sector de grandes almacenes
El profesor José David Urchaga Litago, coordinador del estudio ‘Abuso Sexual contra Menores en España (prevalencia y evolución)’, pide reforzar políticas de prevención y abordaje del abuso sexual infantil en el ámbito de la familia, la educación e Internet, ambientes donde entiende que esta lacra tiene más incidencia
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) publicó en forma de libro en soporte papel y digital el protocolo de procedimiento sobre prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, adoptado por esta entidad social a fin de generar entornos laborales inclusivos y promover la diversidad en su estructura organizativa y en su funcionamiento y procesos
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), toma posición corporativa alineándose con la igualdad y la no discriminación mediante la adopción de su ‘Documento de procedimiento sobre prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral del Cermi’
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, firmó este miércoles con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme un acuerdo para aprobar un real decreto con medidas para luchar contra la discriminación de las personas Lgtbi en el ámbito laboral y advirtió de que “sin derechos no somos nada” y de que, pese a los avances, “el mundo del trabajo está plagado de discriminaciones”
El 36,5% de los docentes (casi 4 de cada 10 docentes) han sido víctimas o testigos de algún acto de odio por Lgtbifobia en el centro en el que trabajan
