Según explicaron, se convierte así en uno de los primeros de los grandes convenios sectoriales que adopta las medidas de protección Lgtbi tras el RD 1026/2024 de 8 de octubre. Además, el acuerdo mejora y amplia dicho real decreto, para que las empresas puedan ser ágiles en la puesta en marcha de las medidas acordadas y se logre una defensa total de las personas que pertenecen al colectivo Lgtbi en el ámbito laboral en esta actividad económica.

Tal y como indica Antonio Pérez, secretario general de Fetico, “el convenio de grandes almacenes es uno de los mayores del país, ya que afecta a 250.000 personas trabajadoras y se aplica de forma directa en empresas como El Corte Inglés, Ikea, Apple, Leroy Merlin, Carrefour o Alcampo”, de ahí la magnitud de esta negociación.

Además, insistió en cómo, “ante la necesidad de la norma de implementar las acciones en los convenios colectivos, y dada la atomización de estos en España -más de 4.500-, este acuerdo, alcanzado de forma rápida, se convierte en el camino a seguir para el resto, siendo el modelo sindical de Fetico el de la modernidad, eficacia y rapidez en la toma de decisiones en pro de los derechos sociales y laborales”.

Durante la negociación, Fetico ha hecho hincapié en materias como la promoción, el acceso al empleo o la formación, poniendo el foco en la garantía y el compromiso por parte de las empresas de la no discriminación directa o indirecta del colectivo Lgtbi.

Se ha desarrollado igualmente un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas Lgtbiq+, para que las empresas y las personas trabajadoras que estén bajo el paraguas del convenio colectivo de grandes almacenes tengan un claro conocimiento de cómo reaccionar frente a cualquier actuación que pueda atentar contra los derechos de esta comunidad.