PUBLICADA LA POSICIÓN DEL SECTOR DE LA DISCAPACIDAD ANTE LA FUTURA LEY DE SALUD PÚBLICAEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) acaba de publicar en su colección cermi.es el título “Salud pública y discapacidad”, en el que recoge los planteamientos y propuestas del sector social de la discapacidad articulado ante la futura Ley estatal de Salud Pública
“Un sistema educativo no puede ser de calidad si no contempla la equidad”, según el CermiLa presidenta de la Comisión de Educación y Cultura y vicepresidenta del Cermi, María Luz Sanz, aseguró este viernes que “no se puede hablar de calidad en la educación si no se contempla la equidad y se ofrecen las respuestas concretas a las necesidades de cada alumno, sin discriminaciones”
Violencia Género. El Cermi denuncia la doble discriminación de la mujer discapacitadaDiversas organizaciones del sector de la discapacidad reclamaron hoy en unas jornadas sobre Violencia de Género y Discapacidad Intelectual que las mujeres participen de forma más activa en la elaboración de políticas sociales a favor de las discapacitadas y la prevención de la violencia de género
Día Mujer. Feaps insta al Gobierno a trabajar por la igualdad de mujeres y hombres con discapacidad intelectualLa Confederación española de organizaciones en favor de las personas con retraso mental (Feaps) instó hoy, Día Internacional de la Mujer, a las Administraciones públicas a cumplir lo establecido en la Convención de la ONU sobre derechos de las personas con discapacidad, que reconoce explícitamente la igualdad entre el hombre y la mujer como uno de sus principios básicos
El Cermi reinvindica en la ONU la inclusión de las mujeres y niñas con discapacidadLa comisionada de género del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Ana Peláez, que ha participado en uno de los paneles del 54º Período de Sesiones de la Comisión de la ONU sobre el Estatus Jurídico y Social de la Mujer, reivindicó la necesaria inclusión social de las mujeres y niñas con discapacidad, "o que implica tener en cuenta sus necesidades e intereses dentro de las políticas, con carácter transversal"
RSC. El 53% de los empleados del Popular que se acogen a medidas de conciliación son hombresLas medidas de conciliación laboral que impulsa el Banco Popular están calando más entre los hombres que entre las mujeres, puesto que el 53,04% de quienes la solicitaron el año pasado son varones frente al 35,39% en 2008, según el informe de responsabilidad social del banco que acaba de hacerse público