Tras convertirse en una de las primeras entidades financieras que aprobó un Plan de Igualdad en septiembre de 2009, la aplicación de las políticas de igualdad está avanzando "rápidamente" y, en la actualidad, 1.138 mujeres ocupan puestos de responsabilidad en la caja gallega, lo que representa el 59% de la plantilla femenina, destacan desde la caja gallega.

La aplicación de políticas de discriminación positiva hacia las mujeres y la aprobación del Plan de Igualdad ha permitido aumentar el número de incorporaciones, así como su presencia en puestos directivos.

En el último año, un 61% de las personas que se han incorporado a Caixa Galicia son mujeres y un 51% de las promociones internas que se han realizado en 2009 han correspondido también a mujeres.

Entre las actuaciones más significativas para favorecer la conciliación, destacan los posibles cambios en las condiciones de trabajo para quienes tengan a su cargo menores de hasta 12 años o mayores dependientes; permisos retribuidos para cuestiones relacionadas con la salud; permiso retribuido de 9 meses con el 50% del salario para los supuestos de nacimiento o adopción de menores con discapacidad o en partos de trillizos; ampliación del permiso de paternidad hasta alcanzar los 28 días en 2011, y la posibilidad de sustituir la jornada partida por ordinaria, entre otras.