Los días de libranza por fidelidad, los cheques guardería y las semanas adicionales retribuidas por maternidad, son las medidas que han sido más solicitadas por los empleados.

Desde el pasado año los trabajadores de esta entidad financiera vieron ampliado el abanico de posibilidades de las que se podían beneficiar como por ejemplo la flexibilidad durante la primera semana de curso escolar, el horario continuado por hijos con discapacidad, o el horario especial en el último mes de embarazo.

El número de mujeres que realizaron este tipo de solicitudes ha paso del 64,61% en 2008 al 46,96% el año pasado.