LaboralLos salarios de empleados y directivos crecieron en 2024 mientras bajaron los de los mandos intermediosLos empleados de base son la categoría del mercado laboral que registró un mayor alza de los salarios en España durante el año 2024, al aumentar un 2,81% de media, por delante de los directivos, que mejoraron su retribución un 0,57%. Peor suerte tuvieron los mandos intermedios, cuya remuneración descendió un 0,77%
EmpresasWatch&Act identifica las tendencias claves en la gestión de personas para 2025La consultora española de transformación organizacional Watch&Act señaló este viernes que la gestión de personas en las organizaciones estará marcada en 2025 por un tridente transformacional que deberá aunar tecnología, nuevas formas de trabajar y nuevos perfiles a gestionar
SanidadLa POP reclama mejorar la Atención Primaria con planes de cronicidad y más recursos para acercar la salud al pacienteLa Plataforma de Organizaciones de Pacientes (POP) reclamó este lunes la mejora de la gestión de la Atención Primaria, con recursos adaptados a las necesidades de salud de cada territorio, especialmente invirtiendo más en acercar la salud a las personas, la atención domiciliaria, el desarrollo de planes de cronicidad desplegados por todas las comunidades con indicadores comunes, la mejora de la continuidad asistencial, y el aumento de la financiación
LaboralLa temporalidad baja solo un punto entre 2023 y 2024 tras el acelerón por la reforma laboralLa reforma laboral pactada a finales de 2021 entre el Ministerio de Trabajo, los sindicatos y la patronal provocó una fuerte bajada de la temporalidad en el año 2022 que posteriormente se ha estabilizado, pues en el bienio 2023-2024 ya apenas se redujo un punto porcentual
LaboralCasi uno de cada tres parados lleva más de dos años buscando empleoEl 45,9% de los parados en España lleva más de un año buscando empleo, y un 30,2% supera los dos años en esta situación, un problema que afecta en mayor medida a las mujeres que a los hombres, pues ellas casi duplican la tasa de los varones
LaboralMás del 80% de los directivos españoles carece de guía para hacer un uso ético de la inteligencia artificialEl 80,16% de los directivos españoles admite que no tiene un manual para hacer un uso ético y responsable de la inteligencia artificial (IA), si bien el 36,54% de sus empresas está ya desarrollándolo. Además, solo solo el 19,81% de los líderes dice haber formado ya a sus trabajadores en el correcto uso de estas herramientas
ComercioOcho de cada diez empresas del comercio reconoce tener dificultades para cubrir perfiles profesionalesOcho de cada diez empresas afirma haber tenido serias dificultades para cubrir algunos perfiles profesionales según el estudio 'Tendencias del talento en el retail' elaborado por Manpower Group y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) que cifra en 16.000 los puestos que se quedaron sin cubrir la pasada campaña
Inclusión laboralFundación Randstad comparte los beneficios de contar con una plantilla diversa e inclusivaContar con una plantilla diversa e inclusiva tiene importantes beneficios en los planos económico y reputacional, pero también en ámbitos relacionados con el compromiso de los trabajadores. Por ello, desde Fundación Randstad desgranaron cuáles son las principales ventajas de la inclusión laboral a corto y largo plazo
AuditoríaEl sector de la auditoría creció un 8% en facturación en 2023, con más de 19.000 profesionales preparadosEl sector de la auditoría creció un 8% en facturación en 2023, con más de 19.000 profesionales preparados, según se puso de manifiesto en el 34º Fórum de la Auditoría, el encuentro profesional organizado por el Col.legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya (Ccjcc) y el Instituto de Censores de Cuentas de España (Icjce)
Día Médico FamiliaMédicos de familia y estudiantes piden la reforma de la inversión en Atención PrimariaLa Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG) y la Federación Española de Asociaciones de Estudiantes de Medicina (Ifmsa-Spain) pidieron este viernes una reforma de la inversión en Atención Primaria para mantener un sistema de salud “líder y referente”
LaboralLa mitad de los trabajadores abandonan las empresas por la falta de conciliaciónLa conciliación es, tras el salario, la segunda motivación para elegir trabajar en una empresa, aunque después los problemas para compatibilizar vida laboral y personal escalan a la primera posición de las causas que esgrimen la mitad de los empleados para cambiar a otra compañía
Los empleados de base son la categoría del mercado laboral que registró un mayor alza de los salarios en España durante el año 2024, al aumentar un 2,81% de media, por delante de los directivos, que mejoraron su retribución un 0,57%. Peor suerte tuvieron los mandos intermedios, cuya remuneración descendió un 0,77%
La consultora española de transformación organizacional Watch&Act señaló este viernes que la gestión de personas en las organizaciones estará marcada en 2025 por un tridente transformacional que deberá aunar tecnología, nuevas formas de trabajar y nuevos perfiles a gestionar
El 65% de los trabajadores que actualmente acceden al mercado laboral consiguen un contrato indefinido o fijo discontinuo, frente al 80% que antes de la última reforma laboral lograban un puesto de trabajo con contrato temporal
La Plataforma de Organizaciones de Pacientes (POP) reclamó este lunes la mejora de la gestión de la Atención Primaria, con recursos adaptados a las necesidades de salud de cada territorio, especialmente invirtiendo más en acercar la salud a las personas, la atención domiciliaria, el desarrollo de planes de cronicidad desplegados por todas las comunidades con indicadores comunes, la mejora de la continuidad asistencial, y el aumento de la financiación
El 45,9% de los parados en España lleva más de un año buscando empleo, y un 30,2% supera los dos años en esta situación, un problema que afecta en mayor medida a las mujeres que a los hombres, pues ellas casi duplican la tasa de los varones
Ocho de cada diez empresas afirma haber tenido serias dificultades para cubrir algunos perfiles profesionales según el estudio 'Tendencias del talento en el retail' elaborado por Manpower Group y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) que cifra en 16.000 los puestos que se quedaron sin cubrir la pasada campaña
La inmigración representa el 90% del avance de la población activa desde comienzos de 2021, según indica la XI Edición del 'Human Capital Outlook' que el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presentó este lunes en Las Palmas de Gran Canaria
Contar con una plantilla diversa e inclusiva tiene importantes beneficios en los planos económico y reputacional, pero también en ámbitos relacionados con el compromiso de los trabajadores. Por ello, desde Fundación Randstad desgranaron cuáles son las principales ventajas de la inclusión laboral a corto y largo plazo
El sector de la auditoría creció un 8% en facturación en 2023, con más de 19.000 profesionales preparados, según se puso de manifiesto en el 34º Fórum de la Auditoría, el encuentro profesional organizado por el Col.legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya (Ccjcc) y el Instituto de Censores de Cuentas de España (Icjce)
La conciliación es, tras el salario, la segunda motivación para elegir trabajar en una empresa, aunque después los problemas para compatibilizar vida laboral y personal escalan a la primera posición de las causas que esgrimen la mitad de los empleados para cambiar a otra compañía
