AbortoLa tasa de interrupciones voluntarias del embarazo aumenta un 4,8% en 2023En 2023, España registró un total de 103.097 interrupciones voluntarias del embarazo (IVE), lo que representa un aumento del 4,8% en comparación con 2022 con 98.316 IVE y un 8,7% más que en 2014, año en el que se registraron 94.796 de estas intervenciones
LaboralUGT lamenta que la Ley de Paridad no sea "más ambiciosa"El sindicato UGT señaló este lunes que la Ley de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, aprobada en el Congreso de los Diputados el pasado 23 de julio, es "un paso más hacia la igualdad entre mujeres y hombres", pero lamentó que no sea "más ambiciosa" en algunos aspectos
IgualdadMinsait recibe el distintivo 'Igualdad en la empresa'Minsait, filial de Indra, acaba de recibir el distintivo ‘Igualdad en la empresa 2023’, concedido por el Ministerio de Igualdad para reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la equidad entre hombres y mujeres
'Caso Oltra'Vox solicita tres años y medio de prisión para Oltra “por ocultar los abusos a una menor de su entonces marido”Vox registró este martes ante el Juzgado de Instrucción número 15 de Valencia su escrito de acusación en el que pide tres años y medio de prisión, entre otras penas, para la ex vicepresidenta de la Generalitat Valenciana y exconsejera de Igualdad, Mónica Oltra, “por ocultar los abusos que su entonces marido, trabajador de un centro de menores tutelados por la Consejería”, tras la reapertura del conocido como ‘caso Oltra’
OrgulloCientos de miles de personas piden en la marcha estatal del Orgullo una educación “inclusiva” y un Pacto de Estado contra los discursos de odioLa manifestación estatal del Orgullo Lgtbi+, convocada este sábado en Madrid por la Federación Estatal Lgtbi+ y Cogam, colectivo Lgtbi+ de Madrid, que arrancó desde la Plaza de Carlos V de la capital y recorrió sus calles bajo el lema ‘Educación, Derechos y Paz: Orgullo que transforma’, reunió este sábado a cientos de miles de personas -300.000, según la Delegación del Gobierno-, que alzaron su voz por una educación “verdaderamente inclusiva” y un Pacto de Estado contra los discursos de odio y la no discriminación
OrgulloMiles de personas piden en la marcha estatal del Orgullo una educación “inclusiva” y un Pacto de Estado contra los discursos de odioLa manifestación estatal del Orgullo Lgtbi+, convocada este sábado en Madrid por la Federación Estatal Lgtbi+ y Cogam, colectivo Lgtbi+ de Madrid, que arrancó desde la Plaza de Carlos V de la capital y recorrió sus calles bajo el lema ‘Educación, Derechos y Paz: Orgullo que transforma’, reunió este sábado a miles de personas que alzaron su voz por una educación “verdaderamente inclusiva” y un Pacto de Estado contra los discursos de odio y la no discriminación
Orgullo‘Igualdad y orgullo’ en cinco millones y medio de cupones de la ONCE del 6 de julioLa ONCE dedica su cupón del próximo sábado, 6 de julio, al Orgullo LGBTIQ+. Cinco millones y medio de cupones difundirán por toda España esta semana reivindicativa, en la que se celebran un buen número de actos, a los que se sumarán los cupones, a la venta desde hoy
LaboralDíaz, sindicatos y patronal sellan el decreto antidiscriminación de los empleados LgtbiLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, firmó este miércoles con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme un acuerdo para aprobar un real decreto con medidas para luchar contra la discriminación de las personas Lgtbi en el ámbito laboral y advirtió de que “sin derechos no somos nada” y de que, pese a los avances, “el mundo del trabajo está plagado de discriminaciones”
LaboralPequeña ‘tregua’ entre Díaz y los sindicatos con la CEOE en medio de las tensiones por la reducción de la jornada laboralLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, firmará este miércoles, a las 10.00 horas, con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, el acuerdo contra la discriminación de las personas Lgtbi en el ámbito laboral, en medio de un contexto de tensión con la negociación abierta para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales y que se encamina a un cierre sin las patronales
LaboralPequeña ‘tregua’ entre Díaz y los sindicatos con la CEOE en medio de las tensiones por la reducción de la jornada laboralLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, firmará este miércoles, a las 10.00 horas, con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, el acuerdo contra la discriminación de las personas Lgtbi en el ámbito laboral, en medio de un contexto de tensión con la negociación abierta para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales y que se encamina a un cierre sin las patronales
TribunalesEl Supremo confirma una condena por coacciones graves continuadas a la justicia y a un comercio provocando su cierreEl Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la condena a tres años y medio de prisión impuesta por un juzgado de lo penal de Gijón, ratificada por la Audiencia Provincial de Asturias, a seis personas por un delito continuado de coacciones graves y de un delito contra la administración de justicia por actos de hostigamiento al propietario de un comercio, que provocaron su cierre
LaboralEl Gobierno autoriza la tramitación urgente del real decreto contra la discriminación de las personas Lgtbi en las empresasEl Consejo de Ministros autorizó este martes la tramitación administrativa urgente del proyecto de Real Decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas Lgtbi en las empresas, que fue pactado entre los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo, según anunció este mismo lunes la vicepresidenta segunda y ministra del ramo, Yolanda Díaz
LaboralLos protocolos contra la Lgtbifobia en las empresas de más de 50 empleados se aplicarán también a visitas y clientesEl real decreto pactado este lunes entre el Ministerio de Trabajo, sindicatos y patronal para reforzar la protección de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (Lgtbi) incluye medidas como que las empresas de más de 50 trabajadores tengan que contar forzosamente con un protocolo contra situaciones de acoso a este colectivo y que el mismo será de aplicación no solo a la plantilla, sino también a quienes solicitan un puesto de trabajo, al personal de puesta a disposición, proveedores, clientes y visitas, entre otros