Según informó Minsait, este reconocimiento recae por primera vez en esta empresa de consultoría y transformación digital, que a principios de 2023 se convertía en una de las primeras del sector en alcanzar un acuerdo para aprobar su Plan de Igualdad atendiendo a las exigencias legalmente establecidas.

Los criterios para optar al distintivo van desde un proceso de selección y contratación sin sesgos hasta las acciones de formación con perspectiva de género, pasando por la promoción de la conciliación y su ejercicio corresponsable, la igualdad retributiva o la prevención del acoso sexual.

A lo largo de 2023, Minsait dio respuesta a estos requisitos gracias a un Plan de Igualdad que beneficia a todas las personas trabajadoras de la compañía, ampliando derechos y estableciendo medidas de no discriminación de forma trasversal.

Este plan, que consta de más de un centenar de medidas, pone el foco en la atracción de talento, el incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de la organización y la ampliación de los permisos para la atención médica o por embarazo, nacimiento y adopción, entre otras actuaciones.

La compañía también ha fomentado la atracción de mujeres procedentes de carreras STEM, priorizando la elección de nuevas empleadas en aquellos puestos donde están infrarrepresentadas y desarrollando programas de orientación y asesoramiento experto para fomentar el incremento de las profesionales en puestos de gestión y dirección.

A nivel externo, las acciones de la empresa tecnológica en materia de igualdad la han llevado a participar en organizaciones y asociaciones relacionadas con la equidad entre hombres y mujeres y en reconocimientos como el sello Fent Empresa o el ranking de las 25 Mejores Empresas de LinkedIn, que distingue a Minsait como una de las mejores compañías para desarrollar una carrera profesional.