DiscapacidadEl XVI Certamen Literario de Down Madrid reivindica el acceso a la cultura de las personas con discapacidad intelectualLa Fundación Síndrome de Down de Madrid (Down Madrid) celebró este martes la ceremonia de entrega de premios de su XVI Certamen Literario para personas con síndrome de Down u otra discapacidad intelectual, iniciativa que pretende dar visibilidad a las creaciones de los jóvenes de este colectivo que tienen una gran motivación por la lectura y la escritura
Elecciones europeasPersonas con discapacidad intelectual entregan sus reivindicaciones para el 26-M a cuatro eurodiputadosUn centenar de personas con discapacidad han celebrado un encuentro con eurodiputados españoles con la vista puesta en las elecciones del próximo 26 de mayo y han entregado un documento con sus propuestas, preocupaciones y reivindicaciones a los políticos Rosa Estarás (PP), Juan Fernando López Aguilar (PSOE), Paloma López (IU) y Maite Pagazaurtundúa (UPyD) durante un debate organizado por Plena Inclusión en la Oficina del Parlamento Europeo en Madrid
InclusiónEspaña tiene ya un ‘libro blanco’ del deporte de personas con discapacidadLa Fundación ONCE, el Comité Paralímpico Español y el Cermi (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) han culminado el ‘Libro blanco del deporte de personas con discapacidad en España’, un estudio interdisciplinar amplio y riguroso que sirve como radiografía de esta materia y pretende impulsar la práctica deportiva en cualquier nivel para este sector de la población
Primer Libro Blanco de las Personas con Tartamudez en EspañaEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) acaba de publicar el primer Libro Blanco de las Personas con Tartamudez en España, en el que se aborda integralmente la situación de este grupo social
Discapacidad. Inserta, en la II Feria del Empleo y el Emprendimiento de Talavera de la ReinaInserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, participa en la II Feria del Empleo y el Emprendimiento que se celebra hoy y mañana en el recinto ferial de Talavera de la Reina. Se trata de una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio e Industria de Toledo
España tendrá este año un ‘libro blanco’ sobre el deporte paralímpicoEspaña contará en el último trimestre de este año con un ‘libro blanco’ sobre deporte paralímpico que sentará las bases de su futuro, gracias al Comité Paralímpico Español (CPE), el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) y la Fundación ONCE
España tendrá este año un ‘libro blanco’ sobre el deporte paralímpicoEspaña contará en el último trimestre de este año con un ‘libro blanco’ sobre deporte paralímpico que sentará las bases de su futuro, gracias al Comité Paralímpico Español (CPE), el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) y la Fundación ONCE
INAP y Cermi reciben el Sello Bequal, que certifica su política de inclusión de la discapacidadManuel Arenilla, director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), recibió hoy el Sello Bequal Plus de manos de José Luis Martínez Donoso, vicepresidente primero de la Fundación Bequal, en un acto celebrado en la sede de la Fundación ONCE en Madrid. En el mismo acto se entregó también el certificado en su categoría Premium a Luis Cayo Pérez Bueno, presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi)
Discapacidad. Fundación ONCE apunta a la formación y al empleo como “vía principal de inclusión social”La Fundación ONCE resaltó este martes que la formación y el empleo constituyen la “vía principal de inclusión social” para las personas con discapacidad, eje principal del trabajo de la entidad, que tiene como “hoja de ruta” la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
RSC. Inap y Cermi reciben el Sello Bequal, que certifica su política de inclusión de la discapacidadManuel Arenilla, director del Instituto Nacional de Administración Pública, ha recibido el Sello Bequal Plus de manos de José Luis Martínez Donoso, vicepresidente primero de la Fundación Bequal, en un acto celebrado en la sede de la Fundación ONCE en Madrid que ha contado con la presencia de numerosos patronos y colaboradores de la Fundación Bequal
Manuel Arenilla: “Es necesario incorporar la diversidad en la Administración y evolucionar hacia un modelo más inclusivo”El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, aseguró que la Administración tiene que orientarse al ciudadano y al bien común, y eso significa interactuar con la sociedad, ya que insistió en que es necesario “incorporar la diversidad en las administraciones públicas para entender las necesidades de los diferentes ciudadanos”
(ENTREVISTA)Las pruebas de empleo público deberían “evaluar las competencias profesionales” y no sólo el conocimientoEl director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, considera que las pruebas para el acceso al empleo público deberían evaluar no solo conocimientos memorísticos, sino también las competencias profesionales del candidato. De ese modo, se facilitaría la inserción laboral de personas con discapacidad y otros sectores de la sociedad en entidades públicas
(ENTREVISTA)Las pruebas de empleo público deberían “evaluar las competencias profesionales” y no sólo el conocimientoEl director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, considera que las pruebas para el acceso al empleo público deberían evaluar no solo conocimientos memorísticos, sino también las competencias profesionales del candidato. De ese modo, se facilitaría la inserción laboral de personas con discapacidad y otros sectores de la sociedad en entidades públicas
El Gobierno apuesta por ampliar la reserva de empleo público para personas con discapacidadEl Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El Gobierno apuesta por ampliar la reserva de empleo público para personas con discapacidadEl Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El INAP anima a incluir la discapacidad en la Administración más allá de las cuotasEl director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, anima a “incluir la discapacidad en la agenda pública y de las administraciones, más allá de lo habitual que son las cuotas” y reconoce que la cuota legal de contratación de personas con discapacidad en la Administración pública, que en la actualidad se sitúa en el 7%, es “algo positivo pero no suficiente”
La Basílica del Pilar, al alcance de las manosLa ONCE presentó este viernes en Madrid la maqueta accesible de la Catedral-Basílica Nuestra Señora del Pilar, de Zaragoza, especialmente diseñada y adaptada al tacto de las personas con ceguera, que se sumará a la colección de obras artísticas que acoge el Museo Tiflológico de la Organización Nacional de Ciegos Españoles
(REPORTAJE)El género en la salud mental, una incomprensible ausenciaDurante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres", tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
El 30% de las plazas reservadas a personas con discapacidad en la Administración central no se cubrenEl 30% de las plazas laborales reservadas a personas con discapacidad en las convocatorias de empleo de la Administración del Estado no se cubren, según reveló el director general del Instututo Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, en una mesa de debate sobre la presencia de la discapacidad en los planes de formación de las administraciones aúblicas celebrada en el marco del Foro Servimedia Comunicación
(ENTREVISTA)“La falta de apuesta de España por la I+D+i ante la generación mejor formada de su historia se agrava cuando una persona tiene discapacidad”Eugenio Zapata es un investigador con vocación, un apasionado de su trabajo desde sus comienzos. Quizás por eso enseguida logró una serie de becas en el extranjero que le ayudaron a formarse y aprender, hasta que quiso volver a su país para entregar ese conocimiento, compartirlo y avanzar con él en su tierra. Al poco de regresar tuvo un accidente de moto y adquirió una discapacidad. Pero no se paró, siguió trabajando, con más problemas, pero con más ganas. Ahora busca trabajo porque se acaba su contrato. Le reclaman en el extranjero, pero no quiere salir de su país por problemas de salud, aunque su país no tiene dónde encajar tanto talento. Ha buscado hueco, lucha, investiga y reclama un poco de sensibilidad, un pequeño cupo en esos contratos públicos de científicos que apenas existen. Un derecho al menos a tener esa oportunidad
ENTREVISTA"Cuando excluimos a personas con discapacidad estamos excluyendo buena parte del talento"Manuel Arenillas, director del Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP), pone en entredicho las vetustas pruebas de acceso al empleo público porque entiende que aún excluyen a muchos. También a las personas con discapacidad, motivo por el cual la Administración, dice, aún no representa a la sociedad española en su totalidad
La Fundación Síndrome de Down de Madrid (Down Madrid) celebró este martes la ceremonia de entrega de premios de su XVI Certamen Literario para personas con síndrome de Down u otra discapacidad intelectual, iniciativa que pretende dar visibilidad a las creaciones de los jóvenes de este colectivo que tienen una gran motivación por la lectura y la escritura
Un centenar de personas con discapacidad han celebrado un encuentro con eurodiputados españoles con la vista puesta en las elecciones del próximo 26 de mayo y han entregado un documento con sus propuestas, preocupaciones y reivindicaciones a los políticos Rosa Estarás (PP), Juan Fernando López Aguilar (PSOE), Paloma López (IU) y Maite Pagazaurtundúa (UPyD) durante un debate organizado por Plena Inclusión en la Oficina del Parlamento Europeo en Madrid
La Fundación ONCE, el Comité Paralímpico Español y el Cermi (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) han culminado el ‘Libro blanco del deporte de personas con discapacidad en España’, un estudio interdisciplinar amplio y riguroso que sirve como radiografía de esta materia y pretende impulsar la práctica deportiva en cualquier nivel para este sector de la población
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) acaba de publicar el primer Libro Blanco de las Personas con Tartamudez en España, en el que se aborda integralmente la situación de este grupo social
España contará en el último trimestre de este año con un ‘libro blanco’ sobre deporte paralímpico que sentará las bases de su futuro, gracias al Comité Paralímpico Español (CPE), el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) y la Fundación ONCE
Manuel Arenilla, director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), recibió hoy el Sello Bequal Plus de manos de José Luis Martínez Donoso, vicepresidente primero de la Fundación Bequal, en un acto celebrado en la sede de la Fundación ONCE en Madrid. En el mismo acto se entregó también el certificado en su categoría Premium a Luis Cayo Pérez Bueno, presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi)
La Fundación ONCE resaltó este martes que la formación y el empleo constituyen la “vía principal de inclusión social” para las personas con discapacidad, eje principal del trabajo de la entidad, que tiene como “hoja de ruta” la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
Manuel Arenilla, director del Instituto Nacional de Administración Pública, ha recibido el Sello Bequal Plus de manos de José Luis Martínez Donoso, vicepresidente primero de la Fundación Bequal, en un acto celebrado en la sede de la Fundación ONCE en Madrid que ha contado con la presencia de numerosos patronos y colaboradores de la Fundación Bequal
El vicepresidente primero ejecutivo de la Fundación Bequal, José Luis Martínez Donoso, ha entregado a Xavier Martí Duran, presidente de Corporación CLD, el Certificado Bequal, que reconoce la labor responsable de esta compañía con las personas con discapacidad
El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, aseguró que la Administración tiene que orientarse al ciudadano y al bien común, y eso significa interactuar con la sociedad, ya que insistió en que es necesario “incorporar la diversidad en las administraciones públicas para entender las necesidades de los diferentes ciudadanos”
El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, considera que las pruebas para el acceso al empleo público deberían evaluar no solo conocimientos memorísticos, sino también las competencias profesionales del candidato. De ese modo, se facilitaría la inserción laboral de personas con discapacidad y otros sectores de la sociedad en entidades públicas
El Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, anima a “incluir la discapacidad en la agenda pública y de las administraciones, más allá de lo habitual que son las cuotas” y reconoce que la cuota legal de contratación de personas con discapacidad en la Administración pública, que en la actualidad se sitúa en el 7%, es “algo positivo pero no suficiente”
La ONCE presentó este viernes en Madrid la maqueta accesible de la Catedral-Basílica Nuestra Señora del Pilar, de Zaragoza, especialmente diseñada y adaptada al tacto de las personas con ceguera, que se sumará a la colección de obras artísticas que acoge el Museo Tiflológico de la Organización Nacional de Ciegos Españoles
El director de RSC, Comunicación y Relaciones Institucionales de ILUNION, Fernando Riaño, destacó hoy en Santander el “gran esfuerzo” del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) por impulsar políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de la Administración Pública
Durante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres", tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
El 30% de las plazas laborales reservadas a personas con discapacidad en las convocatorias de empleo de la Administración del Estado no se cubren, según reveló el director general del Instututo Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, en una mesa de debate sobre la presencia de la discapacidad en los planes de formación de las administraciones aúblicas celebrada en el marco del Foro Servimedia Comunicación
Eugenio Zapata es un investigador con vocación, un apasionado de su trabajo desde sus comienzos. Quizás por eso enseguida logró una serie de becas en el extranjero que le ayudaron a formarse y aprender, hasta que quiso volver a su país para entregar ese conocimiento, compartirlo y avanzar con él en su tierra. Al poco de regresar tuvo un accidente de moto y adquirió una discapacidad. Pero no se paró, siguió trabajando, con más problemas, pero con más ganas. Ahora busca trabajo porque se acaba su contrato. Le reclaman en el extranjero, pero no quiere salir de su país por problemas de salud, aunque su país no tiene dónde encajar tanto talento. Ha buscado hueco, lucha, investiga y reclama un poco de sensibilidad, un pequeño cupo en esos contratos públicos de científicos que apenas existen. Un derecho al menos a tener esa oportunidad
Manuel Arenillas, director del Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP), pone en entredicho las vetustas pruebas de acceso al empleo público porque entiende que aún excluyen a muchos. También a las personas con discapacidad, motivo por el cual la Administración, dice, aún no representa a la sociedad española en su totalidad
