En declaraciones a Servimedia, Rodríguez Castañón explicó que su postura, compartida con la CEOE, es que se exija de forma "rigurosa y fehaciente" una formación y una experiencia específicas para cubrir esos puestos de trabaj, sobre todo en lo que a prevención de riesgos se refiere.

Recordó que existe una mesa de negociación tripartita, derivada de los acuerdos de la reforma laboral, en la que participan los empresarios, los sindicatos y la Administración para regular esta cuestión.

CCOO y UGT son partidarios de que se prohíba totalmente la actuación de las ETT en puestos de trabajo de especial peligrosidad, aunque todavía no están definidos cuáles. A este respecto, el secretario general de Empleo, Manuel Pimentel, rcordó ayer la necesidad de aprobar algún tipo de limitación.

Para el secretario de la AETT, la exigencia de esta formación tan específica ya constituye una limitación suficiente. Aseguró que sería "absurdo" que se prohibiera la posibilidad de que prestasen sus servicios para algunos puestos de trabajo por el hecho de que son temporales y esto es un factor de riesgo añadido.

"Si por el hecho de la temporalidad tales o cuáles puestos no se pueden cubrir, llegaremos a la conclusión de que tampoco sepodrá hacer con contratos temporales, vengan de donde vengan. Tan temporal es un trabajador de una ETT como el que contrante directamente una empresa también de forma temporal", razonó.

Rodríguez Castañón afirmó, incluso, que si una ETT cumple todos estos requisitos, sus candidatos estarán mejor cualificados para el puesto que los que quiera contratar directamente una empresa de forma temporal.

Puesto que las posturas de las dos partes ya están fijadas, ya sólo resta que la Administración tome noa de ambas y presente su propuesta de regulación. El representante de las ETT aseguró que se espera que este documento se remita próximamente, aunque no hay fijado ningún plazo concreto.