El secretario general de la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal (AETT), Ricardo Rodríguez Castañón, ha declarado a Servimedia que la burocracia a la que tendrían que hacer frente sería demasiado amplia, puesto que el borrador establece la obligatoriedad de hacer una evaluación de riesgos laborales en tods y cada uno de los puestos que cubriera un trabajador contratado por una ETT.

"Este es un criterio demasiado amplio, porque se exigen los mismos requisitos para contratar a un botones, a una secretaria o a un calderero", explicó. En su opinión, estas exigencias sólo deberían aplicarse en puestos de una especial peligrosidad.

Respecto a la exclusión de estas empresas de determinadas actividades (la construcción, la minería y la fabricación de explosivos, principalmente), Rodríguez Castañón aclaróque esta propuesta no supone una prohibición generalista para que las ETT no actúen en todo el sector, sino que sólo se refiere a determinados puestos de trabajo que ya están catalogados como de especial peligrosidad.

Sin embargo, argumentó que de aprobarse este supuesto se debería prohibir la contratación temporal para cubrir esos empleos, puesto que sería tan peligroso acudir a una ETT para ello como contratar directamente un trabajador si no es de forma indefinida.

Las ETT insisten en que todo los trámites que se piden respecto a la evaluación de riesgos y a la necesidad de que el trabajador cedido reúna una formación preventiva específica sólo deben aplicarse a los supuestos de especial peligrosidad.

El secretario general de AETT calificó la propuesta presentada por el Gobierno de "no muy positiva", aunque agregó que no quiere decir que sea negativa. Recordó que los empresarios y los sindicatos presentarán sus alegaciones a finales de este mes y hay que seguir negociando.

No quiso se pesimista sobre el resultado de estas negociaciones: "El acuerdo debe producirse, pero hay que matizar estos aspectos", dijo.