En un comunicado, CSIF informó sobre esta sentencia de la que se felicitó porque permitirá “evitar que se produzcan abusos, arbitrariedades y asegurar la correcta prestación de servicios a los ciudadanos”.

CSIF explicó que Hacienda no ha facilitado esta información sobre el puesto que ocupa cada trabajador “con la excusa de proteger el derecho a la protección de los datos personales”.

Sin embargo, el Tribunal Supremo destaca en la sentencia que los derechos fundamentales “no son absolutos” y que en este caso los datos requeridos son básicos para la identificación y ubicación de las personas dentro de la estructura organizativa y por tanto, para el desarrollo de la relación laboral, y no exigen de consentimiento para ser recabados.

La sentencia destaca que los delegados sindicales son los únicos que tienen reconocido el derecho a acceder a determinada información. Añade que la necesidad de identificación de los trabajadores que ocupan cada uno de los puestos “no resulta baladí, pues los elementos personales guardan relación con aspectos como la formación, titulación y especialización, siendo también necesarios para delimitar las circunstancias de las vacantes, su cobertura, orden de prioridades, sistemas de sustitución y de promoción, etc”.

Tal y como establece la normativa vigente, las relaciones de puestos de trabajo correspondientes a los distintos centros directivos contemplarán la totalidad de los puestos, su ubicación, los grupos profesionales, áreas funcionales de pertenencia, categorías, especialidad y complementos de puesto, así como las características específicas del mismo y requisitos de carácter profesional necesarios para su desempeño.