Para poder llevar a cabo esta iniciativa la CRUE elaborará en primer lugar un censo de personas con discapacidad que trabajan actualmente en las universidades españolas.

En un documento interno al que ha tenido acceso Servimedia, la CRUE reconoce "la importancia de facilitar la integración del colectivo de personas con discapacidad en todos los ámbitos en que sea posible, para lo cual es importante darle visibilidad también en las Ofertas Públicas de Empleo del PDI".

Y explica que "para poner en práctica la efectiva reserva de plazas de su personal PDI a favor de las personas con discapacidad, es necesario que los órganos competentes de cada universidad aprueben los criterios y procedimientos para llevarla a cabo, sin que sea necesario ninguna modificación del marco legal".

Asimismo, indica que las universidades privadas, en sus planificaciones anuales de recursos humanos, deberán realizar la previsión de contratación necesaria para lograr la integración de las personas con discapacidad en sus plantillas, alcanzando la cuota mínima del 2% de la plantilla global establecida por la ley.

CRUE Universidades Españolas entiende que "la discriminación positiva de las personas con discapacidad es necesaria para su plena integración en toda la sociedad y, de forma específica, en nuestras universidades. Por ello se compromete a iniciar una negociación con el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas dirigida a lograr que estas plazas derivadas del porcentaje de reserva establecido por la Ley para este colectivo no compute en la tasa de reposición".

Por último, la CRUE concluye que "es aconsejable que las universidades den la adecuada visibilidad a todos los recursos de los que dispongan para facilitar la integración de las personas con algún tipo de discapacidad en sus comunidades, con objeto de favorecer el acceso a los mismos de las personas interesadas".