Según informó la Xunta, la iniciativa realizada en colaboración con Ibermutua tuvo como objetivo analizar la gestión del riesgo durante el embarazo y la lactancia, desde el marco normativo que lo regula, el procedimiento que se debe seguir en su tramitación, así como los riesgos clínicos y laborales y los diferentes agentes que intervienen.

Para el gobierno gallego, “es importante la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo en colectivos específicos” y ofrece, en este caso, información a las mujeres embarazadas o en período de lactancia, además de asesorar a las empresas en los deberes relacionados con los puestos de trabajo durante estos períodos.

La situación de riesgo durante el embarazo no es el mismo que un embarazo de riesgo, destacó Mancha. Por lo tanto, la jornada incidió en que la situación protegida es la relacionada con agentes, procedimientos o condiciones del puesto de trabajo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) regula, en el artículo 26, la protección de la maternidad a través de una especial atención al período de embarazo y de lactancia natural, con el objeto de garantizar que no se produzcan daños para la mujer, el feto o el hijo. En palabras de la directora general, “dicho deber afecta a todo tipo de empresas, cualquiera que sea su tamaño”.

Durante la jornada se describió el procedimiento de reconocimiento, denegación, anulación o suspensión de este derecho, al tiempo que se detallaron los riesgos laborales durante el embarazo como son, entre otros las radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, temperaturas extremas o ruido; manipulación de cargas, flexión de tronco, bipedestación, sedestación o actividades deportivas; exposición a agentes químicos, citostáticos, agentes anestésicos inhalatorios o carburantes; brucella o toxoplasma; o agentes estresores, así como el tiempo de trabajo.

PREVENCIÓN DE RIESGO

La iniciativa, destinada a técnicos de prevención de riesgos laborales, delegados de prevención, agentes sociales, empresarios, personal trabajador y personas con interés en esta materia, finalizó con una mesa redonda en la que los agentes sociales dieron su visión desde un punto de vista técnico a través de profesionales de sus gabinetes de seguridad y salud en el trabajo. Participaron, entre otros, personal técnico de las organizaciones sindicales y empresarial que forman parte del Consejo Rector y de la comisión para la integración de la igualdad del Issga.

La celebrada este martes es la primera jornada formativa que imparte este año el Issga, en esta ocasión en formato 'online', de las 16 que se organizarán a lo largo del 2022. El teletrabajo, la salud mental o el estrés serán otros de los temas que se abordarán en este ciclo formativo, aspectos que, según indicó Mancha, afectan “de modo importante” al colectivo femenino “incrementando el riesgo psicosocial, por lo que requiere toda la atención necesaria de las administraciones que deben velar por la seguridad de las mujeres y aplicar ese necesario enfoque de género”, añadió.

Así, y, según apuntó la directora general, la prevención de los riesgos psicosociales será un aspecto en el que incidirá el Issga a lo largo de este año para que las empresas puedan mejorar y alcanzar “una madurez” en la protección frente a los mismos, al igual que está ocurriendo con los riesgos de seguridad, higiénicos y ergonómicos.