En la edición 2023 del GEI, Bloomberg ha incluido en el ranking 484 empresas de 45 países.

Es el caso de CaixaBank, que ocupa el tercer puesto de este ranking mundial y figura en este índice por quinto año consecutivo. Además, su valoración se encuentra por encima de la media total, de la media de las entidades financieras y del resto de empresas españolas. El banco cuenta con un 41,8% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el consejo de administración, según indicó en un comunicado.

BBVA también se encuentra en este índice por sexto año consecutivo y se ha marcado como objetivo llegar al 35% de mujeres en puestos directivos en 2024.

En el sector financiero, se incluye igualmente el Santander, que ha registrado una puntuación de 92,87, la más alta del sector financiero y la segunda nota más elevada entre todas las empresas analizadas. El banco que dirige Ana Botín se ha comprometido a tener al menos un 30% de mujeres en puestos de dirección en 2025 y ya ha alcanzado un 40% de representación femenina en el consejo de administración.

Otra de las empresas españolas que figura es Iberdrola, también por sexto año consecutivo. En la actualidad, la representación femenina representa el 24% del total. En el sector de la energía, también se suman Endesa, su matriz Enel y Enagas.

Del sector asegurador, Mapfre ha entrado este año, por tercer ejercicio consecutivo. Más de 17.300 mujeres trabajan en el grupo y representan el 55,4% de la plantilla, más del 42% de ellas en puestos de responsabilidad.

En telecomunicaciones, Telefónica figura por sexto año consecutivo y mejora su puntuación respecto a la edición pasada.

A estas empresas se suman otras como Sacyr, Cellnex, Banca Mediolanum o Redeia.

El Índice Bloomberg de Igualdad de Género evalúa las políticas de las empresas en materia de igualdad de género y la transparencia en la divulgación de sus programas y de sus datos al respecto.

En concreto, mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo y talento femenino, igualdad y paridad de remuneración entre los géneros, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujer.