Esta confederación cree "imprescindible" que el sector de la discapacidad sea uno de los principales agentes beneficiados de la creación de nuevos puestos de trabajo derivados de este importante evento deportivo, según señaló en un comunicado.

"La inserción laboral de las personas con discapacidad es un paso previo y necesario para su verdadera integración social", una situación en la que este colectivo está en desventaja y que se ha tratado de solucionar "a través de la obligación establecida en la Ley de Integración Social de Minusválidos (Lismi), de cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores, recuerda Cocemfe CV.

Sin embargo, continúa la confederación de discapacitados físicos, a pesar de las medidas legalmente existentes para el estricto cumplimiento de dicha tasa de reserva, "la experiencia y el trabajo del tejido asociativo de la discapacidad ha llevado a detectar que el desconocimiento e incumplimiento de esta obligación es generalizado".

Por este motivo, Cocemfe CV insta también "a las administraciones públicas y a la Inspección de Trabajo a que, de forma decidida, cumpla también con su obligación y responsabilidad derivada por el incumplimiento normativo de inserción laboral de personas con discapacidad o, en su caso el Real Decreto 27/2000 de Medidas Alternativas".

Por todo ello, Cocemfe CV pretende concienciar a los empresarios y a la Administración Pública para que el acceso al empleo de las personas con discapacidad no sea sólo un derecho reflejado en los textos legislativos sino una auténtica realidad y que la creación de nuevos puestos de trabajo suponga también una oportunidad para uno de los colectivos que, actualmente, está más castigado por la situación de paro.