La reforma establece que un trabajador pasará a ser fijo cuando lleve más de 24 meses en los últimos 30 con dos o más contratos en la misma empresa, incluidos los hechos a través de Empresas de Trabajo Temporal.

Durante su participación en un foro organizado por Alta Gestión, Gómez indicó que los registros de la Seguridad Social tienen constatados unos 400.000 trabajadores que están en esa situación.

No obstante, en un primer momento no se van a poder ver beneficiados, ya que, según la reforma, sólo se tiene en cuenta el actual contrato en vigor del trabajador, y no los que llevara en la empresa.

Gómez ve "previsible" y "razonable" que esos 400.000 empleados se conviertan en trabajadores indefinidos, y que "ése sea el impacto que la regla tenga en el futuro", pues se trata de una relación laboral "con voluntad de estabilidad".

La reforma, argumentó, persigue "dar cuerpo legal a situaciones reales" y reduce el uso de la contratación temporal de media y larga duración.

El secretario general de Empleo trató de convencer de las bonanzas de la contratación indefinida a un foro mayoritariamente de empresarios.

Les dijo que, incluido el coste del despido, es más barato tener a un trabajador con contratos fijos cuatro años en una empresa y luego echarle, que tenerle el mismo periodo con contratos temporales.

En esa argumentación, Gómez agregó que no ve "necesario" una reducción adicional del coste del despido como mecanismo para rebajar la temporalidad. "No creo que ése sea el principal problema, en absoluto", sentenció, toda vez que España es, según la OCDE, el país donde más ha bajado el coste de los despidos en los últimos años.

CONTRATO DE OBRA

Por otra parte, el secretario general de Empleo afirmó tener "muchas dudas" sobre la conveniencia de mantener en la legislación laboral el contrato por obra o servicio determinado.

Es una cuestión que en el actual proceso negociador "ha quedado en cartera", reconoció Gómez, pero instó a los futuros gobiernos y a los interlocutores sociales a "dedicar tiempo a analizar su funcionamiento" y verificar "si responde bien a nuestras necesidades. Yo tengo muchas dudas" al respecto, sentenció.

Cada mes se firman en España algo más de 400.000 contratos por obra o servicio, algo menos que contratos temporales de duración determinada. Por ejemplo, el pasado mes de mayo se suscribieron 550.480 contratos temporales y 484.213 por obra, según datos de Trabajo.

Gómez aseguró, además, que no se descarta llegar a un acuerdo sobre el sistema de revalorización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

En todo caso, garantizó que "en los próximos años" subirá "por encima de lo que lo hagan los precios", dentro del compromiso del Gobierno de situar esta renta en 600 euros en 2008.

ETT EN CONSTRUCCIÓN

Gómez se mostró dispuesto a estudiar la posibilidad de que el sector de la construcción pueda recurrir a las Empresas de Trabajo Temporal.

Apuntó que "no creo que la presencia de operadores serios supusiera un cambio a peor", pero alertó de los riesgos de abrir la puerta a quienes se dedican a hacer cesión ilegal de trabajadores.

Por último, restó importancia al papel de las agencias privadas de colocación en el mercado de intermediación y puso como ejemplo que, donde mejor funcionan, aunque no citó el país, apenas representan el 7% de los contratos, cuando en España el Servicio Público de Empleo intermedia algo más del 10%.