Así se refleja en el informe anual de retribuciones publicado este martes por la entidad financiera, que recordó que la retribución del año 2020 “no es comparable, dado que ambos renunciaron a la totalidad de la remuneración variable como acto de responsabilidad en un periodo muy marcado por la pandemia”.

En concreto, BBVA detalló que, de los 7,8 millones de remuneración total de Torres, la remuneración fija fue de 2,9 millones de euros, mientras que la retribución variable fue de 4,2 millones de euros. De acuerdo a la política de remuneraciones de BBVA, el 40% de esta cantidad será percibida en 2022 -la mitad en efectivo y la otra mitad en acciones de la entidad-, mientras que el 60% restante -del que un 40% es en efectivo y el resto en acciones- se entregará en los próximos cinco años, a partes iguales y sujeto al cumplimiento de indicadores de evaluación plurianual preestablecidos.

Además, la aportación en 2021 al sistema de previsión para la jubilación de Torres fue de 0,3 millones de euros y la remuneración en especie fue de 0,3 millones de euros. En este sentido, BBVA recordó que la política de remuneraciones aprobada en la junta general de accionistas de 2021 supuso una redistribución de los distintos componentes de la remuneración del presidente de BBVA. La cuantía de la aportación anual pactada para su jubilación se redujo desde 1,6 millones de euros (67% de la retribución fija anual) a 0,4 millones de euros (15% de la retribución fija anual, en línea con las mejores prácticas del mercado). Así, la diferencia entre ambas cifras (1,2 millones de euros) se redistribuye entre retribución fija y variable, con una proporción de 45% y 55%, respectivamente.

Por su parte, de los 6,8 millones de remuneración total de Onur Genç, la remuneración fija ascendió a 2,2 millones de euros y la remuneración variable a 3,2 millones, estando ésta última sujeta a las mismas condiciones de diferimiento y de pago en efectivo y en acciones que en el caso del presidente. Además, el consejero delegado cuenta con un complemento a su retribución fija, en lugar de la pensión de jubilación, y un complemento de movilidad, en atención a su condición de alto ejecutivo internacional, dos conceptos por los que percibió 1,3 millones de euros. Además, recibió 0,2 millones de euros en retribución en especie.

BBVA destacó que en 2021 presentó el mayor resultado recurrente y el mayor dividendo en efectivo por acción de la última década, gracias a “la buena consecución” de los objetivos fijados para 2021 (un 119% en el caso del presidente, frente al 106% de 2019, y un 121% en el del consejero delegado, frente al 107% de 2019), y a que la entidad logró “el mayor resultado recurrente de los últimos diez años”, por lo que propone distribuir a sus accionistas “el mayor dividendo en efectivo por acción de la década”.