Según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, hasta septiembre había registrados un total de 2.674 convenios colectivos con efectos económicos para este año, si bien solo 562 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 2,88%. Los demás se rubricaron antes y recogen un incremento salarial medio del 2,55%.

Mientras, menos del 25% de los trabajadores no está amparados por convenios que recogen cláusulas de revisión salarial. Este fue, precisamente, el principal escollo en la negociación entre sindicatos y patronal en la mesa del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que, entre otras cuestiones, debía incluir recomendaciones de evolución salarial para las mesas de negociación sectoriales.

UGT y CCOO y la patronal acercaron posturas en cuanto a las subidas de base, que para este año rondarían el 3,5% y hasta 2024 sumarían un 8%. Pero en mayo quedó congelada la negociación, ya que para los sindicatos era imprescindible incluir una cláusula de revisión por la que en un período de tiempo determinado se revisaran las subidas salariales en función de la inflación para que los trabajadores no perdieran poder de compra.

Pero CEOE no aceptó este extremo y por ello, los sindicatos avanzaron un “otoño caliente”. Así, el pasado viernes se manifestaron ante las sedes de las principales patronales del país (en Madrid ante CEOE). Para el 3 de noviembre han anunciado una “gran manifestación” en Madrid.

La subida salarial del 2,61% está por debajo también del 3,5% que crecerán este año los sueldos de los empleados públicos, en virtud del acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Hacienda con UGT y CCOO. CSIF, por su parte, no rubricó la propuesta del departamento dirigido por María Jesús Montero por considerarla “insuficiente”.

En términos globales, hasta 2024, los salarios públicos crecerán entre un 8% y un 9,5%, en función de variables como el PIB y el IPC.

INAPLICACIONES

Por otro lado, según la estadística de Trabajo, en lo que va de 2022, hasta septiembre, se han depositado en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 411 inaplicaciones de convenios, que involucran a 350 empresas y afectan a 16.352 trabajadores.

Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo periodo del año anterior, se observa que se han depositado un 4,4% menos (411 frente a 430), que además afectan a un 7,9% menos de trabajadores (16.352 frente a 17.762). Finalmente, la jornada media pactada en convenio se situó hasta septiembre en 1.731,4 horas por empleado y año.