Laboral
Sordo cree que la negociación salarial con CEOE “tiene recorrido” y debería darse de plazo hasta mayo
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El secretario general de CCOO, Unai Sordo, consideró este miércoles que la negociación salarial con la patronal CEOE “tiene recorrido”, tras dar a conocer hoy la propuesta de los sindicatos que contempla vincular parte de la subida a los beneficios empresariales, y consideró que no debiera alargarse más allá de mayo.
En una entrevista en TVE, Sordo fue preguntado por la propuesta salarial de los sindicatos difundida hoy, que contempla una subida inicial del 5% en 2022, del 4,5% en 2023 y del 3,75% en 2024, lo que suma un 13,25% para el periodo, más una cláusula de revisión salarial mixta que tenga en cuenta el IPC y la situación económica en las empresas.
“Creo que es un último cartucho” para desbloquear la negociación bipartita y “tiene un tiempo tasado”, en palabras de Sordo. En este sentido, consideró que la negociación no debe alargarse más allá de mayo, y en caso de no haber acuerdo advirtió de que habrá conflictividad laboral y “el Gobierno debería mover pieza” con medidas fiscales.
Sin embargo, el líder de CCOO pidió prudencia al ser preguntado si han tenido respuesta de CEOE y opinó que la negociación “tiene recorrido” pero para ello, “CEOE tiene que hablar cuanto antes”. Valoró que la propuesta sindical es “razonada y razonable” y los sindicatos muestran estar “abiertos a negociar”.
La cláusula mixta que plantean los sindicatos elevaría los sueldos en una parte conforme a la inflación y en otra parte conforme a la marcha de las empresas. Para ello, proponen el Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (Sienc) que se basaría en datos oficiales. En concreto, los sindicatos quieren que la Tesorería General de la Seguridad Social genere un listado de las empresas cubiertas por cada convenio colectivo de trabajo a partir del código de convenio facilitado por cada empresa a la Seguridad Social. A partir de esos listados, la Agencia Tributaria agregaría la información que ya publica sobre ventas, compras y retribuciones salariales.
“La cláusula salarial lógicamente está abierta a la negociación con CEOE y requiere de un compromiso del Gobierno”, según Sordo. Confesó que han hecho “alguna exploración previa” y él “no entendería que el Gobierno no remara a favor”.
(SERVIMEDIA)
01 Mar 2023
MMR/clc