Fuentes de UGT confirmaron a esta agencia su visto bueno al preacuerdo y CCOO informó en un comunicado de algunos detalles del mismo como son las 105 prejubilaciones que se ofrecieron en la pasada reunión del lunes sobre un total de 179 afectados por el ERE.

A las prejubilaciones se podrán acoger trabajadores con 58 años o más que, si tienen al menos menos 30 años de antigüedad, percibirán un 88% del salario fijo neto hasta los 63 años. Si cuentan con entre 25 y 29 años de antigüedad se pagará un 86% del salario fijo neto, y con 20 a 24 años de antigüedad percibirán un 84% del salario.

También podrán acogerse trabajadores con 59 años o más y un mínimo de 30 años de antigüedad a 31 de diciembre de este año que cumplían los requisitos del acuerdo anterior y la empresa no aceptó su salida. En este caso, recibirán el 90% del salario fijo hasta los 63 años.

El acuerdo contempla ceses incentivados voluntarios con una indemnización por despido improcedente de 45 o 33 días por año trabajado mientras dure el despido colectivo.

Para quienes opten por un cese voluntario antes del 10 de junio recibirán una prima por antigüedad de 1.000 euros brutos por año completo desde el primer año trabajado, con un tope de 20.000 euros, y si se apuntan antes del 24 de abril recibirán una prima “de enganche” de 5.000 euros brutos adicionales.