Así lo pone de relieve la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) en su último informe sobre la situación de las pymes en España, que incluye dados correspondientes a los tres últimos meses de 2022.

La caída del tamaño medio de las pymes se explica por la contracción sufrida por las firmas pequeñas, que ahora emplean a menos de 5,9 asalariados, frente a 6,1 en 2019. En el caso de las compañías medianas, el tamaño es ahora igual que entonces, con poco más de 84 asalariados por empresa.

Pese a este descenso medio, el conjunto de empleados en las pymes es mayor que antes de la pandemia, ya que la cifra total ha pasado de 8,6 millones a situarse por encima de los 8,8 millones de asalariados en España.

PRODUCTIVIDAD

Por otra parte, la patronal de las pymes advierte de la caída de la productividad de esta parte del tejido productivo (entendida en este caso como las ventas, ajustadas por la inflación, por asalariado). En concreto, en el último trimestre de 2022 bajó un 3,4% interanual, encadenando ya seis meses de descensos.

De esta forma, al término del pasado ejercicio, la productividad media por cada asalariado retrocedió hasta su nivel más bajo desde marzo de 2021 que, a su vez, es similar al de junio de 2014 e inferior a la productividad de cualquier período comprendido entre 2015 y 2019.

Esta menor productividad es consecuencia del doble impacto de los menores volúmenes de las ventas y el aumento del empleo, según Cepyme, que subraya la diferencia existente entre tipos de empresas en función de su tamaño.

En concreto, en las empresas pequeñas, esta variable se redujo hasta prácticamente los mínimos alcanzados en 2020, que a su vez eran los niveles más bajos desde 2008. Sin embargo, la productividad en las compañías medianas quedó cerca de un 8% por encima de los mínimos de 2020. No obstante, la productividad de estas últimas es más baja que la de cualquier momento entre 2008 y 2019.

Finalmente, el estudio refleja que las pymes afrontaron un encarecimiento de los costes laborales del 6%, lo que el presidente de la patronal resaltó que se debe tener en cuenta en la negociación entre sindicatos y CEOE-Cepyme para establecer unas recomendaciones generales sobre la evolución de los salarios en convenios colectivos.