Esta es una de las conclusiones de un informe presentado este martes por ATREVIA e IESE Business School, que engloba la V Radiografía del Mercado Continuo al completo y el X Informe de Mujeres en el IBEX-35 y abarca esta edición un total de 122 compañías.

El aumento en casi tres puntos de la presencia de mujeres en el Ibex-35 hace que ya sean 24 las empresas que cuentan con cuatro y cinco consejeras (12 con 4, y 12 con 5), más 4 compañías que tienen seis consejeras.

Asimismo, han descendido del 27,6% al 21,3% las empresas con una (17 compañías) o ninguna (nueve compañías) consejera en sus puestos, bajando de 35 a 26.

El avance de la participación femenina en los Consejos de Administración del Ibex-35 contrasta, sin embargo, con el poder efectivo de las mujeres en los Comités de Dirección, órganos de decisión real, donde la representación se queda en solo un 18,32%.

Además, de las 35 presidencias del IBEX-35, 33 están ocupadas por hombres (94,2%) y 2 por mujeres, lo que supone solo el 5,7%. Además, cuenta con 27 consejeros delegados, de los que 26 son varones y una es mujer, lo que se traduce en un 3,7%.

MERCADO CONTINUO

El estudio destaca también que la representación de la mujer en las sociedades del mercado continuo español aumentó en 21 mujeres, 2,94 puntos porcentuales, en 2021 hasta sumar 351 consejeras, si bien se quedó en el 28,72%, no llegando al 30% recomendado por el Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2020. No obstante, el año anterior este crecimiento se situó en el 25,78%. Por su parte, las empresas del continuo no IBEX-35 siguieron progresando de manera “moderada” y todavía “insuficiente”, según este informe. Así, aunque la presencia femenina subió en 2,87 puntos porcentuales, se quedó en un 25,8%.

Con estas cifras, la media de consejeras en el selectivo Ibex-35 continúa en cuatro, pero ha habido un notable crecimiento en las empresas con cinco consejeras. Por ello, un año más, el promedio de todo el continuo sigue en tres, a pesar de que la mayoría de las 87 firmas restantes cuenten con dos consejeras por empresa. De mantenerse este ritmo, la paridad del 30% llegará este año 2022, según prevé el informe.

Respecto al análisis de la tipología de consejeras, las independientes representan el 71,22% en el conjunto del mercado continuo, experimentando un incremento de tres puntos porcentuales respecto a 2020.

El techo de las consejeras ejecutivas sigue en el 4%. En el Ibex sigue habiendo 5 mujeres ejecutivas y en el mercado continuo sigue habiendo ocho, llegando al 3,98%. La representación de dominicales disminuye medio punto porcentual y se sitúa en 22,5%, mientras que el número de las externas se reduce 2,5 puntos porcentuales y se encuentra en casi un 3% del conjunto del mercado continuo.

COMISIONES

Según este informe, aunque la mayoría de las presidencias siguen estando en manos de los hombres, las mujeres se van abriendo paso en las comisiones, ocupando responsabilidades cada vez más importantes. En 2021 hubo 120 presidencias, de las que 75 estaban ocupadas por varones y 45 por mujeres, lo que supone el 37,5% de representación femenina. A su vez, hay 146 comisiones, de las que 93 están ocupadas por hombres y 53 por mujeres, lo que se traduce en un 36,3% de presencia femenina.

La comisión con más mujeres sigue siendo la de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Buen Gobierno, que a su vez es la única donde hay más mujeres que hombres. Aparte de esta, las comisiones de Retribuciones y Nombramientos también son muy paritarias, incluyendo a 15 mujeres y 17 hombres y a 16 mujeres y 18 hombres.

Tras estas, destaca el progreso de Riesgos y cumplimientos, que agrupa a dos mujeres y a cuatro hombres y alcanza el 33,33% de paridad, frente al 11,11% de 2020, cuando solo contaba con una mujer y ocho hombres.

En el otro extremo se sitúa el sector de Auditoría y Control, que no solo no ha avanzado, sino que ha retrocedido. En 2020 la representación femenina era del 42,85% al disponer de 15 mujeres y 20 hombres. En 2021 su peso se reduce al 21,42%.

SECTORES

La mejora en la paridad en el sector tecnológico es “notable” y, por primera vez, según este informe, se convierte en líder en representación femenina con un 37,18%. De esta forma, supera en número de mujeres al sector financiero (33,71%) y al energético (34,59%).

La presencia femenina en el sector de petróleo y energía se ha incrementado considerablemente en el resto del mercado continuo, pues sus firmas cuentan con tres mujeres por empresa. Por su parte, el Ibex sigue en una media de 4. Como resultado, el promedio total es de cuatro consejeras y el peso de la mujer en este sector es de un 34,59%.

En cuanto a servicios inmobiliarios, continúa siendo el sector menos paritario y el único donde el peso de la mujer ha disminuido. La media de mujeres por consejo se mantiene en dos, pero la presencia femenina total del sector ha mermado 0,76 décimas, situándose en el 22,90%.

Por último, en cuanto a la nacionalidad de las mujeres en los órganos de dirección, el estudio indica que el peso de las consejeras extranjeras creció en 2021 en cuatro mujeres, situándose en un total de 36, lo que representa un 24,6% frente al 75,8% de las españolas.