Según señalaron a Servimedia fuentes de la dirección del PP, las modalidades de contratación a suprimir no están todavía concretadas, aunque es casi seguro que desaparecerán el contrato de relevo y el de mujeres subrepresentadas, por su escasa utilización.

La intención es flexibilizar la entrada en el mercado laboral y suprimir aquellas odalidades que promuevan la temporalidad y "distorsionen" la organización del trabajo. Sin embargo, se ha descartado incluir el denominado 'contrato estable', propuesto por el consejero de Trabajo de la Generalitat de Cataluña, Antoni Ferreras.

Sin embargo, estas medidas, que previsiblemente serían bien acogidas por los sindicatos, podrían esconder una moneda de cambio que contentase a los empresarios.

El contrato de relevo, que se concierta con un trabajador inscrito en el Inem para sustituir pacialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial, apenas se utiliza.

Las nuevas medidas aprobadas con la reforma laboral que incentivaban el contrato a tiempo parcial y la cada vez mayor utilización del mismo ha quitado sentido al contrato de relevo, según las mismas fuentes.

Prueba de ello es que en 1994 se firmaron 219 contratos de relevo, frente a los 1.582 de 1993, año en el que todavía no se había aprobado la reforma laboral y modificado el contrto a tiempo parcial.

El contrato para mujeres subrepresentadas está destinado a aquellas mujeres que llevan inscritas en el Inem al menos un año y que sean contratadas en profesiones y oficios en los que las féminas estén subrepresentadas.

FORMAR AL APRENDIZ

Asimismo, el PP pretende, tal y como quedó reflejado en el debate parlamentario sobre la reforma laboral en el que el Grupo Popular se abstuvo, modificar "considerablemente" el contrato de aprendizaje, reduciendo la edad para celebrar dichocontrato de 25 a 21 años.

Para ajustar más este contrato a la realidad laboral y evitar que sea utilizado de forma fraudulenta, el PP pretende aumentar el número de certificados de profesionalidad, lo que provocaría que para concertar un contrato de aprendizaje se tengan que concretar las funciones y formación que debe realizar el aprendiz.

Este último punto, la formación, es uno de los principales objetivos de la política laboral del PP, por lo que en la citada modificación del contrato de aprenizaje se incluirán medidas para controlar e intensificar la formación del aprendiz.

El Partido Popular extenderá la política de formación a toda la regulación laboral. Una de las novedades que introduciría en el caso de llegar al gobierno será la de convertir al Instituto Nacional de Empleo (Inem) en un organismo que forme a los trabajadores. La Tesorería General de la Seguridad Social se ocuparía de la gestión.

Por otra parte, las mismas fuentes precisaron que el presidente del Partido Popular, osé María Aznar, no llevará una oferta concreta a los sindicatos en la supuesta reunión convocada para "el día después" de las elecciones, siempre que el PP logre la mayoría en las urnas.