Durante su participación en una jornada sobre la reforma laboral organizada por Adecco y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), Martín recordó la obligatoriedad normativa para las empresas de tener en nómina un 2% de personas con discapacidad y recordó la posibilidad de conseguir un certificado de excepcionalidad que las exima de dicha obligación por distintas causas, como no haber encontrado un trabajador capacitado para una tarea concreta o bien porque la persona con discapacidad rechace una oferta de empleo.

En estos casos, apuntó la existencia de medidas alternativas que posibilitan a las citadas empresas cumplir la ley, subcontratando los servicios o productos de los Centros Especiales de Empleo, que sí emplean de forma directa y masiva a personas con discapacidad.

5.150 EMPLEOS

La responsable del área de empleo de la ONCE destacó los compromisos de la Organización para crear 16.000 empleos y poner en marcha 32.000 acciones formativas para personas con discapacidad entre 2004 y 2011, como ejemplo de que se puede apostar por el empleo para personas con discapacidad.

En este sentido, subrayó que, desde el 2004, la ONCE ha creado 5.150 puestos de trabajo para discapacitados y ha puesto en marcha alrededor de 30.000 acciones formativas de todo tipo para favorecer el empleo.

Finalmente, destacó que la ONCE y su Fundación dan empleo de forma directa a más de 54.000 trabajadores, cifra que se eleva hasta más 102.000 si se suma empleo directo e indirecto. De estos trabajadores, el 78%, que suponen unas 80.000 personas, tienen algún tipo de discapacidad.