En 2022 el incremento salarial es de un 4% desde el 1 de julio, siendo del 4% para el año 2023, un 2,5% para el año 2024 y un 2% para el año 2025, según informaron los sindicatos CCOO y UGT FICA tras el acuerdo con la patronal sectorial.

Se han incluido otras medidas como una reducción de cuatro horas en la jornada laboral en 2023, 2024 y 2025, de modo que dentro de tres años la cantidad de horas trabajadas caerá en 12 horas. Esto se consideraba “básico” desde los sindicatos, ya que el sector tiene una de las mayores jornadas anuales de toda la industria.

También se regula el trabajo a distancia, que no se tenga que justificar los permisos no retribuidos, y la garantía de la ultractividad indefinida del convenio. Asimismo, se han aclarado diferentes textos y partes del convenio que han sido los más consultados en las diferentes comisiones paritarias para que los trabajadores de la industria del calzado tengan un convenio que genere la mínima cantidad de dudas a la hora de consultarlo.

CCOO de Industria valoró “muy positivamente” la firma, lo que “no impide seguir avanzando en derechos laborales y salariales en otros ámbitos de negociación mediante acuerdos de materias concretas y/o pactos de mejora en las empresas”. “Desde el sindicato, agradecemos a todas las personas trabajadoras del sector su apoyo demostrado en cada asamblea territorial y en cada centro de trabajo. Sin ellas, no hubiera sido posible firmar este convenio”, agregó CCOO.

De su lado, UGT FICA mostró su deseo de que “el periodo de vigencia y la paz social generada con esta firma permita la formación de las personas trabajadoras para conseguir mayor especialización en el trabajo y, en consecuencia, más salario”.