Antes de la reunión, fuentes del departamento dirigido por Yolanda Díaz indicaron que los planes de Función Pública están “lejos de dar satisfacción” al Plan Estratégico de la Inspección acordado en 2021 y no tiene “ninguna mejora concreta” para los inspectores y subinspectores “que cada día velan por que se cumplan las condiciones laborales y se respeten los derechos de las personas trabajadoras”.

A su juicio, tampoco se atienden las necesidades territoriales del organismo y “concentra sus escasos esfuerzos” en reforzar los puestos directivos.

Además, tras la reunión, las fuentes consultadas por Servimedia señalaron que hay algunos avances, pero que sigue siendo insuficiente.

Por su parte, los sindicatos insistieron antes y después del encuentro en que con estos planes sobre la mesa es imposible alcanzar un acuerdo.

Hace un mes, los sindicatos CCOO, CIG, CSIF, Sitss, Sislass, UGT, UPIT y Usess mantuvieron varias reuniones con el Ministerio de Trabajo y Economía Social en la que se les comentó que el Ministerio de Hacienda y Función Pública había dado su negativa para dar el visto bueno a una reforma de la relación de puestos de trabajo del organismo.

Fuentes de Trabajo manifestaron su malestar mientras los sindicatos, aunque criticaron a Hacienda, indicaron que el departamento de Yolanda Díaz es también parte del Gobierno y, por tanto, responsable de que no se cumpla el acuerdo al que el Ejecutivo llegó con las organizaciones sindicales en 2021.

Los sindicatos ya llevaron a cabo tres jornadas de huelga entre diciembre de 2022 y febrero de 2023 que, tras meses de un perfil más bajo para dar tiempo a la negociación, reactivaron este pasado mes de mayo, con paros parciales que, si nada cambia, desembocarán en una huelga total la próxima semana.

Ante esta posible huelga, Yolanda Díaz señaló esta misma semana que la aceptación de la reforma de la relación de los puestos de trabajo corresponde a Función Pública. “Por tanto, quedo a resultas de que resuelvan este problema”, reforzó.

A su juicio, “no hay ninguna razón” para no cumplir el acuerdo ya que, además, “la Inspección es vital”, al ser “la garante del principio de legalidad y no tengo más que agradecimiento para el cuerpo de funcionarios”.“No hay excusas y hay que cumplir el plan estratégico”, aseveró la vicepresidenta segunda.

El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo fija un total de 40 objetivos, agrupados en cuatro ejes, con un importante número de medidas de actuación concretas, incrementando las actuaciones de este organismo y potenciando todas las materias competencia de la Inspección de Trabajo (laboral, empleo, extranjería, seguridad social y seguridad y salud).

Pero el plan también incorporaba la necesidad de aprobar una nueva relación de puestos de trabajo, algo a lo que, según los sindicatos y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se ha negado la cartera de Hacienda y Función pública tras meses de negociación.

El Plan avisaba de que las actuaciones de la Inspección “no serían realmente eficaces si no se avanzaba con firmeza en el fortalecimiento y modernización” de esta institución, “adoptando medidas organizativas y creando una estructura que permitiera su implementación”.

Por ello, los sindicatos avisaron la pasada semana de que se paralizan campañas como el control de planes de igualdad entre hombres y mujeres; control del tiempo de trabajo y registro de jornada; condiciones salariales; seguimiento de exoneraciones de los ‘ERTE covid’; economía irregular y extranjeros en la agricultura, y los riesgos de la actividad agraria. “La Inspección de Trabajo y Seguridad Social cumple, el Gobierno no”, espetaron los sindicatos.