En dicho estudio, la aseguradora ha obtenido la máxima puntuación del Ibex-35 y con 24 puntos sobresale por su reconocimiento hacia la diversidad generacional y la eliminación de cualquier conducta excluyente o discriminatoria por razones como la edad.

Así, destaca por contribuir a generar una cultura ‘proaging’, donde se fomente la convivencia y el impulso de equipos multigeneracionales como clave para la mejora de la competitividad e innovación de los proyectos, en los que según la compañía todos puedan aportar, permitiendo así una transferencia de conocimiento entre la experiencia de los empleados sénior y los más jóvenes.

El informe analiza 15 indicadores sobre el talento sénior como la diversidad generacional, el proceso de contratación y promoción del personal, así como el bienestar entre sus empleados y las medidas de acompañamiento que impulsan las compañías en el transcurso a la jubilación de sus empleados sénior.

El estudio incorpora como novedad un nuevo indicador que evalúa el clima sociolaboral de las empresas analizadas con una segmentación por grupos de edad, indicador en el que también señala a Mapfre como compañía con los niveles más altos de compromiso a la hora de medir el bienestar de los empleados, tanto en los grupos de menor edad como en el colectivo sénior.

Actualmente, la compañía cuenta con una plantilla donde conviven cinco generaciones diferentes y en la que trabajan 8.495 empleados mayores de 50 años, cifra que representa el 28% de la plantilla global.

La directora corporativa de Experiencia Empleado de Mapfre, Anastasia de las Peñas, afirmó que “las organizaciones tenemos la responsabilidad de proveer un entorno laboral en el que todos los empleados puedan dar lo mejor de sí mismos durante toda su vida laboral.

"Sin duda, contar con el talento sénior es una manera de aumentar la eficacia de las organizaciones, ya que son profesionales altamente experimentados que han dedicado muchos años de su vida profesional a crear, gestionar, transformar y hacer crecer nuestras empresas, y que, claramente, son los que mejor transmiten la cultura y valores de la empresa”.