LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección de talento cualificado, executive y directivo del Grupo Adecco, presenta en el informe un análisis de las profesiones que, por su importancia estratégica o por su escasez en el mercado, serán los perfiles más buscados y los más cotizados durante 2025 en su respectivo sector. Un análisis del mercado de selección que cumple 19 años en esta edición.

Según este análisis, dentro de esa búsqueda de talento y de empresa, 34 perfiles lo tendrán más fácil este año. Explica que desde hace años existe en el mercado de trabajo una dualidad entre oferta y demanda, ya que, por un lado las empresas necesitan talento cada vez más versátil, en ocasiones escaso y, por otro, los candidatos/as buscan una propuesta de valor diferencial para decantarse por una u otra empresa.

Del lado corporativo, las compañías buscan personas que, más allá de su formación especializada y su experiencia, cuenten o sean capaces de desarrollar unas competencias y habilidades que los posicionen como el mejor talento para sus equipos. Esas habilidades han evolucionado en los últimos años hacia competencias más versátiles, más transversales a cualquier posición. Las empresas buscan talento que las ayude a ser ágiles, transformadoras e innovadoras.

Los equipos de LHH Recruitment Solutions destacan como habilidades imprescindibles en los mejores candidatos/as: pensamiento analítico, pensamiento creativo, resiliencia, flexibilidad, liderazgo inspiracional, motivación, habilidades tecnológicas, empatía y escucha activa, curiosidad y aprendizaje permanente, orientación al logro, comunicación y pasión.

Del lado del candidato, buscan empresas que les ofrezcan proyectos atractivos, retadores, donde más allá de una buena remuneración sientan que encajan con la cultura de la compañía. Las propuestas de valor de las empresas para atraer y fidelizar al mejor talento pasan por "enamorar" al candidato con sus valores, su cultura, su modelo de trabajo, la flexibilidad, el trabajo en remoto, el cuidado de la salud y el bienestar (físico y mental), la posibilidad de desarrollo profesional y personal, incluso las políticas de igualdad e inclusión de las empresas o su compromiso social.

Según el informe, en el sector 'healthcare' el perfil más buscado son los profesionales de enfermería y el más cotizado corresponde a los de la especialidad médica de dermatología; en 'life sciences' el más buscado es delegado comercial y el más cotizado ‘medical science liaison’, en el sector IT senior data scientist y expertos en ciberseguridad; en IT Sales el más buscado es ‘key account manager enterprise’ y el más cotizado ‘tech sales executive’; en ‘sales’ (industria) ingeniero de desarrollo de negocio y product manager; en digital diselador UX/UI y especialista en performance marketing; en ‘e-xommerce’ digital marketing manager y growth marketing manager; en logística y compras el más buscado es jefe de tráfico terrestre y el más cotizado site manager; y en ‘retail’ responsable de expansión y marketing director, respectivamente.

En el sector ‘manufacturing’ el más buscado es ingeniero de automación y el más cotizado plant manager; en ingeniería es ingeniero de diseño mecánico el más buscado y technical manager el más cotizado; en financiero controller de gestión y finance manager; en recursos humanos payroll manager y HR manager; en construcción jefe de obra y director de contratación; en jurídico abogado fiscalista y abogado corporate M&A, en seguros el más buscado es ventas y el más cotizado el de suscriptor especialista; y en banca risk manager y senior associate M&A.