La multinacional obtuvo este certificado tras someterse a una auditoria interna, basada en entrevistas al 2% de la plantilla, y una auditoria externa, realizada por Aenor, sobre la política y procesos de recursos humanos.

La empresa lleva a cabo iniciativas en materia de conciliación de la vida profesional, familiar y personal. Es el caso del "Plan de Igualdad", una serie de medidas encaminadas a crear las mejores condiciones para que las mujeres puedan compatibilizar su carrera profesional con su vida familiar.

Con Indra, ya son 80 las empresas que tienen este sello y que se han comprometido a largo plazo con la política de conciliación e igualdad de oportunidades a través de este proceso de mejora continua. La acreditación de efr tiene una vigencia de tres años, al final de los cuales las empresas se someterán a una nueva auditoría.