García Maceiras participó en una mesa en el Cercle D’Economía en la que resaltó que la empresa ofrece “remuneración atractiva”, que ha promocionado a más de 12.000 personas y ha invertido casi tres millones de horas de formación en 2023.

El consejero delegado también habló de diversidad y señaló que es “absolutamente clave” para Inditex. Indicó que cuentan con diversidad geográfica, con 180 nacionalidades en la empresa, y de género, con el 76% de mujeres en el equipo y un 81% en la escala directiva.

También indicó que la media de edad no llega a los 30 años (18 o 29) y afirmó que para “dar respuesta” a las ambiciones de moda de la clase media, a la que se dirige, “tiene que ser una empresa diversa”.

En cuanto a procesos innovadores, García Maceiras avanzó que están sustituyendo alarmas físicas por otras que hagan la operativa “mucho más sencilla” en cuanto a los pagos y que están testando la Inteligencia Artificial (IA). Defendió un uso de esta tecnología como “motor, un dinamizador, un potenciador del trabajo de nuestros equipos, no algo que va a suplir el trabajo de nuestros equipos”.

Por último, defendió la colaboración público-privada para mejorar la productividad y abogó por ser “optimistas”, ya que “la moda española es líder en el mundo” y las empresas europeas del sector suponen el 3% del PIB europeo.