Según informó Bolsas y Mercados Españoles (BME), los cambios surtirán efecto a partir del 19 de junio y se han llevado a cabo a partir de la información publicada por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre la presencia de mujeres y hombres en los órganos de decisión de las empresas cotizadas españolas.

En concreto, entran en el índice Atresmedia, Almirall, Atrys, Cellnex, DIA, Global Dominion, Gestamp, Grifols, Metrovacesa, Laboratorios Rovi y Vocento, mientras que salen Clínica Baviera, Libertas 7 y Tubos Reunidos.

De los 53 componentes del índice, 24 son del Ibex-35 (cuatro más), 12 del Ibex Medium Cap (cinco más), 12 del Ibex-Small Cap (los mismos que hasta ahora) y cinco de compañías del Índice General de la Bolsa de Madrid (IGBM) que no están en ninguno de los anteriores índices (una menos).

El universo que se toma como referencia en este indicador de diversidad que calcula BME es el IGBM y el requisito para formar parte de él es que las compañías tengan entre un 25% y un 75% de presencia femenina en su consejo de administración y entre un 15% y un 85% en la alta dirección. En lo que va de año, el Ibex Gender Equality se revaloriza un 12,2%.

La responsable de índices de BME, Carmen López, explica que “el número de compañías que cumplen con los requisitos de igualdad de género exigidos para entrar en el Ibex Gender Equality no ha dejado de crecer estos últimos años, hasta el punto de que se ha más que quintuplicado en apenas cinco años. Este índice es un termómetro de la igualdad de género en las cotizadas españolas y sirve de guía para los inversores que tienen en cuenta ese aspecto a la hora de componer sus carteras”.