Este nuevo convenio prevé, para los trabajadores en plantilla, recortar la jornada laboral en 15 horas anuales y un subida salarial para este año del 4,5% (más la diferencia entre el IPC previsto y el real) y de un punto por encima del IPC para los años 2001 y 2002. demás, se ha aprobado una recalificación profesional de los trabajadores de estas empresas.

Respecto a los trabajadores que las ETT ponen a disposición de otras empresas (unos 600.000 durante el año 1999), el convenio establece la contratación de un seguro colectivo que cubra situaciones de invalidez total o muerte, además de facilitar la representación sindical de estos trabajadores mediante la figura del delegado territorial.

El convenio incluye también la necesidad de que las ETT amplíen d 6 meses a 12 años la duración de los contratos eventuales por circunstancias de producción y de que al menos la mitad de su plantilla total sea fija.

Tanto CCOO como UGT consideran que este principio de acuerdo es "muy positivo" puesto que satisfacen las demandas de los trabajadores que trabajan directamente en las ETT como la de los puestos a disposición de otras empresas.