En 2019 renovó por cuatro años su acuerdo con el Ministerio de Igualdad con el objetivo de seguir incrementando la participación de mujeres en puestos de responsabilidad de la compañía.

Para ello, está desarrollando diversas iniciativas, tales como conseguir que las mujeres participen en al menos un 50% en los procesos de selección de la empresa e incluir al menos una mujer en la terna final de estos procesos.

En 2021, el 37% del total de contrataciones en Endesa fueron mujeres, lo que incrementó su presencia hasta el 25,5% de la plantilla.

Con el fin de visibilizar el talento femenino y favorecer el desarrollo e incorporación de mujeres a niveles de responsabilidad dentro de la empresa, Endesa apuesta por sus profesionales femeninas como referentes para inspirar a otras mujeres a través de programas como “Take the Lead” o “Women Mentoring”, destinado al desarrollo, empoderamiento y visibilidad de mujeres para que ocupen mandos intermedios dentro de la compañía.

En 2021, Endesa organizó por primera vez un evento para todos los empleados con tres de las cuatro consejeras de Endesa: Eugenia Bieto, Pilar González de Frutos y Patrizia Grieco, quienes compartieron sus experiencias hasta llegar al Consejo de Administración.

Siguiendo esta línea, este año se pondrá en marcha una nueva iniciativa de “Cross Mentoring” para favorecer el intercambio de conocimiento y el desarrollo profesional de mujeres que son líderes dentro de Endesa con mentores femeninas de otras empresas.

Además, como novedad este año y dentro de la estrategia de Endesa de impulsar el liderazgo y empoderamiento de las mujeres, también se pondrá en marcha la iniciativa “Back to School” en todos los países del Grupo Enel. Un formato innovador en el que las empleadas de Endesa podrán volver a sus institutos para compartir con las alumnas cómo sus estudios técnicos las han ayudado a lograr una carrera profesional exitosa.

Por último, con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida personal y profesional, Endesa impulsa más de 60 medidas que fomentan la corresponsabilidad y se fundamentan, principalmente, en flexibilidad horaria y apoyo a la familia.

Desarrolla, a su vez, programas parentales destinados a equilibrar las necesidades que tienen las personas antes y después de la experiencia de ser padres y sus aspiraciones de crecimiento profesional.