Así lo avanzó el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, durante la presentación de un estudio de esta patronal que analiza la situación de las pequeñas y medianas empresas en España y que reflejan una subida de los costes salariales del 6% al cierre de 2022, algo que, en su opinión, se debe tener en cuenta en la negociación con los sindicatos.

Las declaraciones del presidente de Cepyme se producen en la víspera de que este miércoles, sobre las 18.00 horas, los agentes sociales se reúnan tras la propuesta formulada por los sindicatos, que plantea un acuerdo sobre subidas salariales y una cláusula de revisión ligada a la evolución de la inflación y a la situación de cada sector económico, con el fin de intentar desbloquear una negociación que no avanza desde el pasado mes de mayo, cuando ambas partes aparcaron el diálogo ante la imposibilidad de alcanzar un pacto.

La propuesta de CCOO y UGT sugiere subidas salariales del 5% para 2022 (con efectos retroactivos), del 4,5% para este año y del 3,75% en 2024. Además, pide una cláusula de revisión salarial ligada al IPC y a la situación económica de cada sector.

El principal punto de fricción que hizo que las negociaciones fracasaran el pasado año fue la exigencia de los sindicatos de incluir una cláusula de revisión salarial ligada al IPC en el marco del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Ello serviría de referencia para la negociación de los convenios colectivos, pero CEOE se negó a aceptarlo, alegando que contribuiría a alimentar un proceso de inflación de segunda ronda.

Ahora, en este nuevo intento bilateral para alcanzar un pacto general, la patronal presentará una contrapropuesta a los planteamientos sindicales, en los que según explicó el propio Cuerva, se podrán observar las diferencias existentes entre empresarios y sindicatos.

“En breve plantearemos la propuesta sobre el AENC y se verán las discrepancias que tenemos con los sindicatos”, declaró Cuerva que, eso sí, subrayó el “intento de llegar a un acuerdo” de la CEOE y de Cepyme.

MERCADO LABORAL

Sobre la marcha del mercado laboral, el presidente de Cepyme y vicepresidente de CEOE indicó que la subida de costes que se está produciendo con medidas como la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o el incremento de las bases máximas de cotización está perjudicando a la competitividad de las pymes.

Además, advirtió de que los fijos discontinuos “podrían estar afectando de alguna manera” a las cifras del mercado laboral que, en datos absolutos, reflejan que el número de asalariados en las pymes españolas ha pasado de 8,6 millones de 2019, antes de la pandemia, a más de 8,8 millones.

Por último, preguntado por cómo evolucionará la contratación en España, el autor del estudio presentado por Cepyme, el economista Diego Barceló, auguró una etapa de “microcrecimiento” o “estancamiento” en la creación de empleo, descartando un “hundimiento” del mismo pese a la situación de incertidumbre actual y el alza de costes.