En un comunicado, el sindicato reivindicó los planes de igualdad como un instrumento para la igualdad y la “justicia social” en las empresas y recordó que la jurisprudencia del Tribunal Supremo fija que los planes de igualdad han de contar con el acuerdo de la empresa y de la representación de los trabajadores, condición que no ostentan las comisiones 'ad hoc'.

El sindicato se quejó de que hay empresas que teniendo la obligación desde 2007 de tener un plan de igualdad, no lo han hecho y “ahora vienen con prisas”.

“Estamos ante una herramienta muy seria, en la que tenemos que hacer un diagnóstico y hacer la valoración de los puestos de trabajo o revisar los registros salariales para determinar la situación en cada en empresa y poder así pensar en las medidas más adecuadas, medidas que además deben ser evaluables”, explicó la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, Carolina Vidal. “Lo que no pueden pretender las empresas es que los sindicatos vayamos a hacer el paripé”, denunció.

Pese al “enorme” volumen de negociación señalado por CCOO, destacó que el avance es “notable”, pues de las más de 30.000 empresas que actualmente tienen la obligación de tener plan de igualdad en España, al cierre de 2023 en torno al 35% lo tenían registrado y en activo. El porcentaje es mayor en las empresas con representación sindical, donde alcanza el 45%. A esta cifra se suman todas las que actualmente tienen las negociaciones abiertas.