Para la Federación de Enseñanza de CCOO "no tener en cuenta a este personal en el cálculo implica dejar fuera a un elevado número de trabajadores y trabajadoras temporales y, por tanto, supone un trato desigual y desfavorable del sistema universitario respecto a otras administraciones públicas".

Además, prosiguió el sindicato en un comunicado, limitar al 8% el profesorado con contrato temporal, a excepción del ya señalado, se articularán procesos de estabilización por concurso para el personal asociado, que tendrán que ser desarrollados por las universidades públicas antes del 31 de diciembre de 2024, y se establecerán diferentes mecanismos para la conversión de profesorado asociado con contratos de larga duración en profesorado ayudante doctor o permanente laboral (si cuentan con acreditación) o contratados predoctorales.

"Sin embargo, todavía no se sabe cómo se incorporarán de forma definitiva estos cambios en el anteproyecto y no hay referencias a la financiación de los procesos de estabilización, de la misma manera que se desconoce la memoria económica de la Ley", protestó CCOO.

Igualmente, la organización sindical alertó de que "tampoco se dice nada sobre cómo se va a realizar el seguimiento de estos procesos para asegurar su cumplimiento".