ATIME reitera esta petición con motivo de la celebración hoy del fin del Ramadán, una fecha que tiene carácter no laborable en los países de tradición musulmana.

Ramouhni dijo a Servimedia que, a pesar de que los convenios aún no recogen esta propuesta, "la gran mayoría" de los musulmanes no han trabajado hoy en España por la vía de solicitar un día libre o de asuntos propios en sus empresas.

Explicó que ATIME ya ha planteado a los sindicatos que, en sectores con gran presencia de musulmanes como la construcción, la agricultura y el servicio doméstico, los convenios colectivos reconozcan como festivo, por motivos religiosos, el fin del Ramadán y la fiesta del cordero, que se celebra 60 días después de finalizado el Ramadán.

"La realidad es que esto no está contemplado" en los convenios colectivos "y la gran mayoría de los inmigrantes (musulmanes) tienen que pedir el día libre o de asuntos propios o invertarse alguna excusa", afirmó el presidente de ATIME.

No obstante, Ramouhni aclaró que hay algunos empresarios que permiten a trabajadores musulmanes con muchos años en su puesto de trabajo coger el día libre.

Por ello, el presidente de ATIME destacó que "seguimos insistiendo" en que los convenios colectivos reconozcan los citados días como festivos, al igual que son festivos no laborables determinadas fiestas de la tradición católica.

Además, ATIME también propone que, durante los 30 días que dura el Ramadán, los trabajadores musulmanes tengan la posibilidad de hacer jornada continua, coincidiendo con el ayuno.