El representante de FEISD, que intervinó en el curso sobre "Discapacidad y empleo: nuevas perspectivas", que esta semana se celebra en la Universidad Internacional Ménendez Pelayo, defendió la necesidad de mantener los Centros Especiales de Empleo, pero indicó que la prioridad debría ser incorporar a los discapacitados a la empresa ordinaria.

De lo contrario, opinó que existe el riesgo de que los centros especiales formen "de por vida a la persona que sufre una discapacidad, provocando su retención y no su promoción".

Por este motivo, animó a los empresarios a confiar y otorgar posibilidades a los discapacitados, ya que insistió en que las asociaciones no pueden asumir en solitario el objetivo de favorecer el acceso de estas personas al mercado laboral.

En este sentio, se mostró partidario de crear líneas de apoyo y ayudas para que las pequeñas y las medianas empresas contraten a estos trabajadores.

Por su parte, Carlos Laguna, presidente del Comité Español de Representantes de los Discapacitados en la Comunidad Valenciana (CERMI-CV), y Francisco Sosa, director de Relaciones Externas de MRW, aludieron a la responsabilidad social de las empresas para incentivar estas contrataciones y destacaron el importante papel que desarrolla el movimiento asociativo en este ára.

Durante la jornada también interevinó Christy Lynch, director ejecutivo de la Asociación KARE in Counly Kildare, de Irlanda, que aseguró que en ese país más de 2.000 personas se benefician del "empleo con apoyo", modalidad que permite a estos trabajadores compatibilizar la percepción de un salario con otros ingresos procedentes de las Administraciones.

Lynch explicó que "Irlanda es el único país en Europa que tiene una línea presupuestaria específica" en esta materia y añadió que el empleo conapoyo permite a las personas con discapacidad obtener un salario mínimo trabajando tres horas diarias,