En el citado estudio se analiza la redacción de 1.557 ofertas de empleo publicadas en el 2004 en diferentes medios de comunicación: ABC (suplemento dominical), El Mundo (suplemento dominical), El País (suplemento dominical), Segunda Mano, Expansión y Empleo, Laboris y el CAIL (Centro de Apoyo a la Intermediación Laboral) de CCOO de Madrid.

Pilar Morales, secretaria de Mujer y Cooperación de CCOO de Madrid, ha explicado que "desde Comisiones Obreras se cree que sólo pueden ser considerados como no sexistas los anuncios de oferta de empleo que incluyan expresamente en su redacción 'ambos sexos', independientemente de la ocupación o del sector".

En este estudio se han tenido en cuenta las variables de ocupación (dirección de empresas, puestos técnicos, empleados de tipo administrativo, trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios; artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción y la minería, operadores de instalaciones y maquinaria y montadores; trabajadores no cualificados; representantes de comercio y ventas) y sector, y se han cruzado los datos.

Los resultados reflejan, para el sindicato, una discriminación directa en el acceso de la mujer al mundo laboral.