El estudio señala también que solo el 18% preferiría tener semanas laborales de cuatro días (con cuatro días de retribución), mientras que el 19% se decantaría por tener libertad absoluta para organizar sus tareas durante los siete días de la semana.

Por otra parte, el informe destaca que la pandemia ha intensificado el desgaste profesional de las mujeres. A principios de 2020, tres de cada diez mujeres europeas aseguraban sufrir estrés a diario, mientras que durante la pandemia la cifra se incrementó considerablemente afectando al 41% del colectivo y, en la actualidad, son un 37% de las mujeres las que están en esa situación.

Para encontrar el bienestar en el empleo y sobreponerse al desgaste profesional, las mujeres europeas demandan flexibilidad (36%), más días libres para atender a su salud mental (32%), más oportunidades para desarrollar competencias clave (24%) y una propuesta de valor ligada a beneficios relacionados con la salud, tales como el seguro médico o ayudas para el cuidado de menores, personas mayores y personas en situación de dependencia.

Del lado de las empresas, ManpowerGroup explica que, con el objetivo de dar respuesta a las inquietudes y necesidades de las mujeres a nivel profesional, las compañías planean ofrecer flexibilidad, el desarrollo de una cultura inclusiva, planes de promoción interna (las tres opciones con el 68% de las empresas), la inclusión de la mujer en puestos de liderazgo (67%) y programas de 'mentoring' o 'coaching' (66%).

Sin embargo, estas iniciativas contrastan, en parte, con lo que las mujeres europeas demandan hoy con mayor urgencia. Según los datos extraídos del informe, ocho de cada diez quieren recibir una retribución acorde con la labor que desempeñan.

Igualmente, el 78% quiere trabajar con compañeros con los que tenga una buena relación y el 69% con líderes y equipos que las apoyen. Además, el 69% reclama oportunidades para el desarrollo de su carrera y el 66% pide seguro médico y beneficios asociados a la salud.