Según comunicó UGT, para el secretario general del sindicato, Pepe Álvarez, el acuerdo supone “dar continuidad a las políticas del Partido Popular y proseguir con la austeridad”, además de que “muchas de las medidas están supeditadas a los acuerdos alcanzados con la Comisión Europea”.

Álvarez consideró que en materia laboral, algunas medidas “pueden ser claramente contraproducentes” y abrir “nuevas vías de precariedad y fraude” como es el caso de la reducción a tres modalidades de contrato o el complemento salarial para las rentas más bajas.

REFORMAS LABORALES

Así, el máximo responsable de UGT señaló que el documento valora aspectos que se deberían centrar en el diálogo entre los interlocutores sociales y “obvia” otros como la derogación de las reformas laborales.

El sindicato también lamentó que no se aborden algunas de sus reivindicaciones como el contrato de relevo o la jubilación parcial a los 60 años, y que no se recojan medidas para los parados de larga duración.

Del mismo modo, criticó que “no haya ni una sola mención” al incremento del salario mínimo ni se haya tenido en cuenta la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) de CCOO y UGT para solicitar una prestación de ingresos mínimos.