El plan, que cuenta con el rechazo unánime de la mesa sindical, incluye la incorporación de nuevos docentes y la estabilización del profesorado con contrato limitado.

Según la UCM, el presupuesto disponible procede de las bajas habidas en la plantilla, y se destina a tres objetivos fundamentales: incorporación de nuevos profesores (46%), estabilización de profesorado con contratación por tiempo limitado (46%) y promoción de profesores permanentes (8%).

La estabilización de plantilla está condicionada por el fin del contrato de 85 profesores ayudantes doctores, categoría en la que recoge una oferta de 55 nuevas plazas. También contempla 148 nuevas plazas de profesor contratado doctor y 188 de profesores funcionarios.

A todo ello se suman 12 estancias postdoctorales; cuatro profesores visitantes para enseñanza en Lenguas, Traducción e Interpretación, y cuatro plazas para movilidad de funcionarios de otras universidades y contratos internacionales.