En un encuentro informativo, la secretaria de Empleo del PSOE, Luz Rodríguez, explicó que este plan, que tendrá una duración de seis meses, supondrá un coste en el entorno de los 1.000 millones de euros, que saldrían de suprimir las bonificaciones a la contratación.

Según apuntó Rodríguez, la intención de la formación socialista es eliminar todas las actuales bonificaciones a excepción de las dirigidas a las personas con discapacidad, a quienes estén en riesgo de exclusión y a las víctimas de violencia de género.

La dirigente del PSOE señaló que el gasto actual en bonificaciones asciende a entre 1.400 y 1.5000 millones de euros, por lo que su eliminación sería suficiente para cubrir el coste del plan de choque.

Asimismo, defendió que en la actualidad estas bonificaciones a la contratación “no tienen ningún impacto sobre el empleo” ya que supone un “peso muerto” que lo único que hace es rebajar las cotizaciones sociales en casos concretos.

En este sentido, Rodríguez añadió que “cuando la economía lo permita” se bajarán las cotizaciones sociales, pero ser hará “de forma transparente y para todos, no como ahora por vericuetos”.

La responsable de empleo del PSOE explicó que en la actualidad estos 720.000 jóvenes se encuentran en un “cuello de botella” ya que no tienen la formación suficiente, no ya para acceder a un empleo, sino ni siquiera para tomar parte de acciones formativas.

El programa se desarrollará con una oferta pública de cursos de competencias clave de nivel dos, la elaboración de un dispositivo de formación a distancia para realizar estas acciones formativas, y la celebración “masiva” de pruebas de acreditación de estas competencias.

SUBIR SMI

Por otro lado, Rodríguez, que fue secretaria de Estado de Empleo entre noviembre de 2010 y enero de 2012, reiteró la propuesta socialista en materia laboral, que pasa por la derogación inmediata de los aspectos centrales de la reforma laboral (como lo referido a contratación y a negociación colectiva) y la elaboración de forma consensuada con las organizaciones sindicales y empresariales de un nuevo estatuto de los trabajadores.

Asimismo, desgranó otras propuestas socialistas de cara a los próximos comicios, como el compromiso de elevar el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta que represente el 60% del salario medio en un plazo de dos legislaturas. Rodríguez explicó que esta medida, que supondría pasar de los actuales 648 euros mensuales a cerca de 1.000 euros, se irá llevando a cabo en función de la evolución de la economía.

También explicó las medidas que defiende su partido en materia de contratación, con el establecimiento de sólo tres modelos de contrato (indefinido, temporal y de formación) y la eliminación de la figura de los falsos autónomos, que pasarían a ser considerados asalariados, y los falsos becarios.

En este sentido, apuesta por “recuperar la fortaleza” de la negociación colectiva, de manera que sean las organizaciones sindicales las que acuerden los convenios colectivos.

Por último, aboga por establecer una igualdad salarial entre los trabajadores de las empresas principales y las de servicios a las que estas compañías subcontratan parte del trabajo. Una situación similar a la que en la actualidad se da con los trabajadores contratados a través de ETT.