Según informó la compañía, durante la reunión de este jueves se aportó a los trabajadores documentación para dar respuesta a las dudas y peticiones planteadas por éstos durante la reunión mantenida el pasado lunes.

En dicha sesión, ambas partes expresaron sus puntos de vista e intercambiarón opiniones acerca de la propuesta que se presentó el 13 de julio. Por su parte, Indra reiteró su voluntad negociadora con el ánimo de alcanzar un acuerdo sobre las medidas planteadas.

La compañía tecnológica recordó que el proceso de despido colectivo es una medida “inevitable” y “necesaria” que se enmarca en el Plan Estratégico 2015-2018 de la empresa, que incluye un conjunto de líneas estratégicas que tienen como objetivo “mejorar sus niveles de competitividad, crecimiento sostenible y rentabilidad”.

"CRECIMIENTO SOSTENIBLE"

Dicho plan incluye, entre otros, soluciones para lograr mejoras de la cartera de productos y proyectos, estrategia comercial y modelo de suministro como base de un crecimiento “sostenible y rentable”, así como el desarrollo en nuevos negocios como acelerador del crecimiento, y “un cambio cultural, para enfocar más la compañía hacia la rentabilidad y los resultados”.

Adicionalmente, Indra ha fijado un plan de ahorro de costes que se espera pueda suponer entre 180 a 200 millones de euros de ahorros, basado en cuatro palancas: reestructuración organizativa; costes de producción y otros relacionados; reducción de sobrecostes y pérdidas en proyectos; y optimización del modelo de entrega.

La próxima reunión para avanzar en la negociación con los representantes de los trabajadores está convocada para el próximo martes, 21 de julio.