El máximo responsable de la compañía tecnológica ha señalado que su objetivo es contribuir a “solucionar problemas del mundo real y hacer posibles las experiencias que el público y las empresas realmente desean. Para que esto sea posible, deberemos redoblar nuestros esfuerzos por impulsar una mayor diversidad e inclusión en la industria tecnológica. Las mujeres y las minorías infrarrepresentadas seguirán desempeñando un papel cada vez mayor como consumidores, influenciadores, creadores y líderes”.

Krzanich realizó estos anuncios en el marco del discurso que ofreció con motivo de la edición de 2015 de la feria International Consumer Electronics Show (CES). Además, Krzanich desveló una iniciativa de colaboración para la creación de tecnologías vestibles con Oakley.

Con el fin de fomentar la diversidad, la multinacional se ha fijado un nuevo objetivo en lo que respecta a la contratación y retención de empleados, buscando que su plantilla represente, para 2020, un fiel reflejo de la sociedad estadounidense allí donde sea posible, a través de una representación plena de las mujeres y las minorías infrarrepresentadas. Al alcanzar una representación plena, Intel entiende que su plantilla representará más fielmente el talento laboral disponible en los Estados Unidos, incluyendo una representación más equilibrada en las posiciones de mayor responsabilidad de la empresa.

Además, planea invertir 300 millones de dólares con el fin de crear canales que garanticen la presencia de ingenieras e informáticas, así como ingenieros e informáticos de minorías infrarrepresentadas, y financiar programas que fomenten una representación más positiva en las industrias tecnológica y de los videojuegos.