La encuesta refiere los cauces que utilizan las empresas para cubrir puestos de trabajo. Así, tras las relaciones personales se sitúan las solicitudes de empleo presentadas por los trabajadores (25,1%), la labor del Inem (16,1%), anuncios en prensa (12,3%), promoción interna (10,4%), empresas de selección de personal (5,5%), empresas de trabajo temporal (4,6%) y cntingente para extranjeros (0,4%).

Por sectores, la industria es el que menos utiliza la contratación "boca a boca", pues sólo contrata así al 22% de sus efectivos, mientras que la construcción realiza el 36,6% de sus contratos a través de amigos y conocidos. En el medio de ambos se sitúa el sector servicios, que contrata de en esta modalidad al 24,7% de sus trabajadores.

El modelo de selección de personal varía bastante de acuerdo con el sector productivo. Así, la construcción apenas utiliza losanuncios en prensa (7,1%), registra escasa promoción interna (4,1%) y no usa casi las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) (2,2%).

Por el contrario, el sector servicios logra un alto porcentaje de trabajadores a través de anuncios en prensa (14%) y hay mucha promoción interna (11,9%).

Finalmente, la industria utiliza mucho las empresas de selección de personal (7,6%) y también las de trabajo temporal (8,0%).