Así queda recogido en el informe aprobado por la Junta Directiva de CEOE titulado "Propuestas de los empresarios para superar la crisis", presentado en rueda de prensa por el presidente de CEOE, Juan Rosell.

La patronal explica que esta indemnización estaría en línea con la media de los países europeos, si bien se fijaría un máximo de 12 mensualidades y respetando los derechos adquiridos.

Así, frente a las 43 modalidades de contrato laboral, CEOE propone: un contrato indefinido, un contrato temporal, uno fijo discontinuo, un contrato de obra y servicio, un contrato a tiempo parcial y un contrato de formación.

Rosell se mostró convencido de que es preciso flexibilizar los contratos a tiempo parcial y de formación, así como eliminar la indexación salarial al IPC en la negociación colectiva.

En esta materia, el presidente de CEOE manifestó que todavía está pendiente alcanzar un pacto de moderación salarial para el periodo 2012-2015.

CEOE también recoge en este documento de propuestas la modificación de los días festivos, con el fin de desplazar las festividades nacionales, autonómicas o locales al lunes más cercano.